1, 중재 판정은 받지 않고 효력이 발생한다. 노동중재는 중재서를 받은 후 15 일경 발효되며 최종 판결은 판결일로부터 법적 효력이 발생한다. 단, 근로자가 판결서를 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기하는 경우는 제외된다. 비 최종 판결의 경우 당사자가 소송을 제기하지 않은 경우 판결서가 배달된 날부터 15 일에 법적 효력이 발생합니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 47 조.

본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판결은 최종적이며, 만든 날부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

제 49 조

고용인은 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.

(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.

(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.

(3) 법정 절차 위반;

(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.

(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.

(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.

인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.

중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

둘째, 중재 판정의 역할은 무엇입니까?

중재 판정의 역할은 다음과 같은 측면에 반영됩니다.

1, 분쟁 해결을 돕고 당사자의 합법적 권익을 보호한다. 중재위원회는 사실 규명을 바탕으로 당사자의 책임을 확정하여 분쟁을 해결하고 당사자 간의 권리와 의무를 확인하며 당사자의 합법적인 권익을 보호한다.

2. 쌍방을 효과적으로 구속하다. 중재 판정이 내려지면 법적 효력이 발생한다. 중재 판정의 효력은 발효된 민사 판결과 동일하며, 법정 절차를 거치지 않으면 누구도 마음대로 변경할 수 없다. 한쪽은 중재 판정 내용을 집행하지 않고, 다른 쪽은 인민법원에 집행을 신청할 권리가 있다.