我們在生活中經常聽到“勞動關系”這個詞，我們也知道用人單位簽訂勞動合同後，雙方之間就存在勞動關系。但是大多數不了解法律知識的朋友都沒有聽說過勞動法律關系，他們不知道勞動關系和勞動法律關系的區別。事實上，它們之間的區別非常微妙。讓我們壹起來看看吧。
壹、勞動關系和勞動法律關系的區別
（1）不同範疇:勞動關系屬於經濟基礎範疇，勞動法律關系屬於上層建築範疇。
（2）前提不同:勞動關系的形成以勞動為基礎，而勞動法律關系的形成以勞動法律規範的存在為基礎。
（3）內容不同:勞動關系的內容是勞動，而勞動法律關系的內容是法律權利和義務。
二、什麽是勞動關系
勞動關系是市場經濟中壹個極其重要的領域。勞動力市場越發展，勞動關系問題就變得越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析總結了西方國家勞動關系的基本理論、流派、制度模式、理念和論點，特別是勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和壹般規律，並在分析我國勞動關系現狀的基礎上探討了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。
中國的勞動關系問題正在成為經濟發展過程中不可回避的重大問題和敏感的社會問題。加入WTO後，中國勞動關系的發展將逐步國際化、市場化、單極化、集約化和社會化。然而，我們處理市場經濟中勞動關系的經驗很少，缺乏系統研究和理論指導。本書的特色和創新之處在於，全面系統地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實踐和最新動態，為我國勞動關系的調整制度、立法和社會政策制定提供了理論參考和務實的操作方案。結合社會學、經濟學和法學的理論和方法，為研究和解決勞動關系問題提供了壹個新的綜合視角和更深層次的理解。本文探討了經濟全球化對勞動關系的影響，比較了各國的勞動關系制度和政策。對於建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的形勢具有廣泛的研究價值和應用價值。
《勞動合同法》第七條勞動關系的建立用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
三、什麽是勞動法律關系
勞動法律關系是指勞動法律規範在調整勞動關系過程中形成的勞動權利和勞動義務的法律關系。勞動法律關系是勞動關系的法律表現形式，是符合勞動法律規範、具有權利和義務的當事人之間的關系。
首先，我們需要對勞動關系和勞動法律關系這兩個術語有壹個簡單的認識。當然，如果我們可以查閱相關的法律知識，我們可以更好地了解它們之間的差異。按照邊肖的理解，它們之間的區別主要體現在內容和範疇的不同。以上是邊肖整理的內容。有在線律師。如有疑問，歡迎隨時咨詢。