根據我對我國公務員法律法規的了解，公務員試用期壹般為壹年。在壹年的試用期內，公務員需要經過考核才能確定是否可以正式錄用。但是，在某些特定情況下，試用期可以延長。
根據《公務員法》第二十七條規定，公務員試用期可以延長至兩年。這種情況通常發生在公務員在試用期內有特殊情況時，如長期病假、休假、培訓等。，導致不能按時完成試用期。在這種情況下，試用期的延長需要經過相關部門的批準。
根據妳提供的標題，如果公務員在提到副科級職位時已經完成了三年試用期，那麽根據壹般規定，他們應該已經通過了試用期並被正式錄用為副科級公務員。因此，根據壹般情況，三年試用期中的壹年已包含在試用期內。
但需要註意的是，具體規定可能因地區和單位而異。不同的地方和單位可能對公務員管理有壹些特殊的規定，因此建議您在特定情況下咨詢當地公務員管理部門或相關法律專業人士以獲得更準確的信息。
公務員晉升副科需要通過三年試用期。壹年算不算的答案是:根據公務員法和相關規定，公務員晉升副科確實需要通過三年試用期。在這三年中，壹年的時間是計算在內的，也就是說公務員需要完成壹年的試用期才能晉升為輔修課程，然後繼續完成剩余的兩年試用期。該規定旨在對公務員進行全面評價和考察，確保其崗位能力和績效符合要求，確保公務員素質和能力的提高。因此，壹年試用期是不可或缺的壹部分。
公務員晉升副科需要通過三年試用期。壹年算不算的答案是:根據公務員法和相關規定，公務員晉升副科確實需要通過三年試用期。在這三年中，壹年的時間是計算在內的，也就是說公務員需要完成壹年的試用期才能晉升為輔修課程，然後繼續完成剩余的兩年試用期。該規定旨在對公務員進行全面評價和考察，確保其崗位能力和績效符合要求，確保公務員素質和能力的提高。因此，壹年試用期是不可或缺的壹部分。
法律依據:
《中華人民共和國教師法》（2009年修訂）；
第六章待遇第二十五條教師的平均工資水平不得低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常的晉升和加薪制度，具體辦法由國務院規定。