일반적으로 노동계약은 내가 확인하고 서명한 후에만 유효하다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 다른 사람을 대신하여 노동계약을 체결하는 것도 법적 효력이 있다.

1. 근로자는 다른 사람이 본 계약서에 서명할 수 있도록 서면으로 허가합니다.

2. 노동계약은 다른 사람이 체결하고, 고용인 단위는 나중에 계약 텍스트를 근로자에게 전달하며, 근로자는 이의가 없고, 쌍방은 이미 계약에 따라 실제로 이행했다. 이런 조건 하에서 고용 기관이 대신 노동 계약을 체결하는 것은 유효하다.

노동 계약의 8 가지 필수 조건:

1. 노동 계약 기간. 쌍방이 노동계약을 체결하는 시작 시간과 종료 시간을 일컫는 말 역시 노동관계가 법적 효력이 발생하는 시기이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

2. 업무 내용과 근무 시간. 업무 내용은 주로 근로자가 종사하는 직종, 직위, 응당 완성해야 할 생산 (일) 임무 등을 포함한다. 근무 시간은 주로 노동자가 고용인 단위를 위해 일하는 시간으로, 근로시간과 휴식휴가를 포함한다.

노동 보호 및 근로 조건. 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여직원 및 미성년자에 대한 특별 보호, 생산 (작업) 임무가 순조롭게 진행되도록 근로자에게 제공되는 각종 물질적 조건 및 생산 (작업) 환경을 포함한다.

4. 노동 보수. 근로자가 노동 성과를 반환하고 노동 계약 의무를 이행한 후 누려야 할 권리 (임금 보너스 수당 보조금 등) 를 말한다.

5. 사회보험. 강제 보험을 통해 근로자의 기본 생활을 보장하는 국가가 필요로 하는 사회보장제도로, 고용인 단위가 국가와 성의 관련 규정에 따라 근로자를 위해 참여하는 사회보험을 포함한다.

6. 노동 규율. 고용주의 규칙과 제도, 노동규율 등의 내용과 그 시행 절차를 포함한다.

7. 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나면서 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방의 권리와 의무가 종결되는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)

8. 노동 계약 위반에 대한 책임. 당사자가 이행하지 못하거나 노동계약을 완전히 이행하지 못할 경우 마땅히 져야 할 상응하는 법적 책임을 일컫는 말.

요약하면, 다른 사람을 대신하여 노동계약을 체결하는 것은 불법이지만, 노동계약은 합법적이며 본인이 확인한 후 법적 효력이 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조

노동계약의 효력 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 고용주와 근로자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.