법률 분석: 그동안 많은 기업들이 경영난을 겪었다. 현재 우리나라의 전염병은 이미 통제되고 있으며, 대부분의 도시 지역의 정부 부처는 이미 기업의 복산을 지지하고 장려하기 시작했다. 회사가 지금 일을 요구하는 것은 합리적이고 합법적인 것이다. 직원들이 현 지역에서 일하고 싶지 않다면 기존 회사의 복지휴가, 법적으로 규정된 유급 연휴가, 개인 근무 시간 지연 등 회사와 협의하여 휴가를 상쇄할 수 있다.

법적 근거: 인적자원과 사회보장부, 전국총노조, 중국기업연합회/중국기업가협회, 전국공상연합이 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 치료 중 노동관계 안정화에 대한 기업 복산 지원에 대한 의견 (1) 은 복공 전 협상을 장려하고 취업문제를 해결하도록 독려한다. 전염병의 영향을 받는 직원들이 예정대로 출근하지 못하거나 기업이 생산을 시작할 수 없다면 기업이 직원들과 적극적으로 소통하도록 유도해야 한다. 조건부 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 안배하여 업무 임무를 완수할 수 있다. 원격근무 조건이 없는 기업의 경우 직원과 협의해 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등 각종 휴가를 우선적으로 사용한다. 기업 노조가 적극적으로 직원들을 동원하여 기업과 동배를 함께 돕도록 유도해야 하며, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 겸비하는 기초 위에서 기업이 전염병으로 인한 손실을 최소화할 수 있도록 도와야 한다. (2) 유연한 근무 시간을 장려하십시오. 전염병 예방·통제 기간 동안 인원이 모이는 것을 줄이기 위해서는 자격을 갖춘 기업이 유연한 고용조치를 시행하도록 장려하고, 잘못된 출퇴근, 유연한 출퇴근 등을 통해 직원들과 유연한 근무 시간을 협의하도록 장려해야 한다. 근로자의 건강과 노동안전을 보장한다는 전제하에 정부 전염병 예방·통제 임무를 맡고 시급히 야근을 해야 하는 기업은 노조와 근로자와의 협상을 지도할 수 있으며, 근무 시간을 적절히 연장하여 긴급 생산 임무를 처리할 수 있으며, 법에 따라 근무 시간을 연장할 수 있는 제한을 받지 않는다.