1, 고용인은 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용주가 부담한다.

2. 고용인은 산업재해를 보고하지 않는다. 근로자는 상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 산업재해인정을 신청할 수 있다. 산업재해증명서를 받은 후에도 고용인은 여전히 산업재해배상 책임을 진다.

회사가 산업재해 보상을 하지 않는 솔루션:

1. 먼저 산업재해 확인을 신청합니다. 기업은 지원자로서 직공이 사고를 당하거나 진단을 받거나 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 해야 한다. 직공은 지원자로서 사고 상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 확인된 날부터 1 년 이내입니다.

2. 산업재해인정 결정을 내리면 노동보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내릴 것이다.

3. 직장이 산업재해를 인정하지 않을 때, 직원이나 근친은 산업상해로 간주하고, 고용인은 부인하며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다. 고용주에 대한 강력한 증거가 없으면 산업재해를 인정해야 한다.

4. 협상이 가능하다면 쌍방이 모두 협상할 수 있다. 업무상 상해로 인정되면 단위와 피해자 또는 피해자 가족들이 앉아서 협상할 수 있고, 양측은 보상액과 범위를 협상한다. 단위는 이미 배상 의무를 이행했기 때문에 피해자는 다른 절차를 밟을 필요가 없다.

5. 협상이 이루어지지 않아 쌍방이 합의에 이르지 못한 경우 근로자는 고용인 소재지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며 법원에 소송을 제기하지 않는 판결에 복종해야 한다.

6. 피해자가 중재판결에 불복하면 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

요약하면, 산업재해는 보고하지 않으며, 고용인 단위는 사회보험 행정부에 의해 기한 내에 참가하라는 명령을 받을 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 산업재해 보험 조례 제 17 조

직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다. 본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다. 고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.