법률 분석
고용주가 임금을 체납하는 것은 위법이다. 고용주가 임금을 체납하면 직원들은 법에 따라 회사에 배상을 요구할 수 있다. 구체적인 지급일은 쌍방이 합의하고 법적으로 의무적인 규정이 없다. 회사가 한 달에 한 번 지불하는 한 합법적이다. 그 달이나 지난달에는 엄격한 규정이 없다. 따라서 근로자가 있는 직장이 제때에 임금을 지급하면 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 합법적이다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 월별로 지급하는 것은 월임금, 월결임금 형태로 임금을 지급해야 한다는 것을 의미하므로, 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성한다. 직장은 생산경영난으로 인해 확실히 제때에 임금을 지급할 수 없고, 노조와 협의하여 한 달 동안 임금 지급을 연기할 수 있다. 제때에 모든 직원에게 지불 상황을 통지하고 주관 부서에 보고하여 기록하다. 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장행정부에서 기록한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.