1, 고용인은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다.

다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 원천징수한 개인소득세

(2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

2. 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다.

그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

회사가 이유 없이 임금을 공제하면 어떻게 합니까? 어떻게 불만을 제기합니까?

불합리한 임금 공제에 대한 회사의 불만은 다음과 같습니다.

1, 노동보장핫라인 12333 에 신고합니다. 이 전화번호는 전국적으로 통일되어 있습니다. 신고할 때는 실명 신고가 필요하며 주민등록번호와 이름을 제공해야 합니다. 몇 번 더 전화로 불만을 제기할 수 있다.

2. 현지 노동역과 인민사회국 노동감찰대대에 불만을 제기하다.

결론적으로, 법률 규정은 이유 없이 임금을 공제해서는 안 된다. 고용 단위는 노동 계약에 따라 근로자 본인에게 노동 보수를 지급해야 하며, 근로자 임금을 체납하거나 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 노동 행정부가 근로자 임금과 경제적 보상금을 지급하도록 명령해야 하며, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 82 조

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.