(1) 국가 인적자원과 사회보장법, 법규, 규정 및 정책을 관철하다. 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안 작성, 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 계획 및 정책 수립, 시행 및 감독 조직 등을 연구합니다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.

(3) 분업에 따라 정부 인재 업무, 인재 도입 및 서비스, 전문 기술 인재 및 기술 인재 팀 건설, 관련 인재 서비스 시스템 구축 등을 담당한다.

(4) 고용 촉진을 책임지고 해당 부서와 함께 도시와 농촌 취업 발전 계획과 정책을 제정하고 공공 취업 창업 서비스 체계와 취업 지원 체계를 보완한다. 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 기술 대학과 직업 기술 훈련기를 종합적으로 관리하다.

구조. 고교졸업생 취업정책 수립과 창업정책 지원에 앞장서고 관련 부처와 함께 실시한다. 복건에서 해외 관계자의 고용 관리를 담당합니다.

(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계 수립을 추진하고, 노후 실업 산업재해 등 보충보험의 사회보험정책과 기준을 제정하고, 관련 사회보험관계 이전 승계 방법을 조직한다. 관련 부서와 함께 연금 실업 산업재해 등 보충 사회보험을 제정하다.

보험기금 관리 및 감독 제도를 조직하고 시행을 조직하고, 성 전체의 사회보험기금 관련 예산 초안을 편성하고, 사회보험기금 투자 운영 정책 수립에 참여한다. 관련 부서와 함께 국가 보험 계획을 실시하다.

(6) 전성 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측 경보와 정보지도, 예방 통제, 취업 정세 안정 및 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다. 고용 보조금 자금의 사용, 관리 및 감독 제도를 제정하고 집행 상황을 감독하는 데 참여하다.

(7) 노동 관계 정책 시행을 조직하고, 노사 관계 협상 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책 및 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 없애는 정책을 조직한다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행을 조직하다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다.

(8) 사업 단위 인사제도 개혁, 종합관리직직 업무, 직업자격제도 개선, 사업 단위 직원 및 정부 직원 관리 정책 수립을 담당한다. 사업 단위 직원 이동 정책과 인원 배치 정책을 제정하고 실시하다.

(9) 관련 부서와 함께 정부 표창 장려제도를 제정하고 시행하고, 전성 정부의 표창 장려를 종합적으로 관리하며, 전성의 평가표창을 맡는다. 분업에 따라 국가급과 성급 공훈 수상자의 관리와 서비스 업무를 담당한다. 성 지도 간부의 임면 사항을 맡다.

(10) 관련 부서와 함께 사업 단위 소득 분배 정책 및 기업 직원 임금 소득 분배 거시적 통제 정책을 제정하고 시행을 조직하여 기업 사업 단위 임금 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업 단위 직원과 기관 직원의 복지와 퇴직 정책을 제정하여 전성에서 퇴직한 간부의 관리와 서비스 업무를 지도하다.

(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.

(12) 성 위원회, 성 정부가 제출한 기타 업무를 완성하다.