답변을 쓰고 싶다면, 형식은 참고 용입니다:
3. 또한 회사의 클레임은 분명히 불합리하며, 아마도 시간을 늦추고 있을 수 있다는 점을 일깨워 준다. 더 큰 배상액을 요구할 경우 법원에 재산보전을 신청하고 소송 과정에서 회사 계좌나 재산을 압수하여 승소 후 집행할 수 없는 문제를 방지하는 것이 좋습니다.
응답/응답 요약
피청구인 (본 사건 피고): 당신 (이름, 나이, 연락처, 주소 등). ) 을 참조하십시오
피청구인은 현재 인민법원에 법에 따라 원고 XX 사의 본안 피고의 불법 소송 요청을 기각하고 XX 노동중재위원회의 판결을 유지하도록 요청했다. 대답은 다음과 같습니다.
첫째, 노사 관계 문제:
저는 x 년 x 월 x 일 피고인 XXXX 에서 8 개월 동안 근무했습니다. 이것은 부인할 수 없는 사실입니다. 다음과 같은 증거가 있습니다.
1,
2,
3,
위의 증거는 XXX 시 노동중재위원회에 의해 확인되어 피고와 원고 사이에 이미 사실노동관계가 형성되었음을 증명하기에 충분하다. 원고는 자신이 원고회사에서 일한 적도 없고 피고와 노동관계를 형성하지도 않고 순전히 무리하게 소란을 피우며 궤변을 했다고 말했다.
2. 나는 피고에게 계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금을 지급하라고 반소했다.
이유: 1 호에 열거된 증거에 따르면 피고와 원고 사이에 사실노동관계가 존재한다는 것을 증명할 수 있으며 원고는 피고와 노동계약을 체결했다는 것을 증명할 수 없다. 노동계약법' 규정에 따르면 피고는 한 달부터 두 배의 임금을 지급해야 하며, 총 XXX 위안을 지급해야 한다.
3. 법원에 원고에게 피고를 위해 전체 근무기간 동안의 사회보증을 납부하도록 판결할 것을 요청합니다.
이유: 피고와 원고가 사실노동관계가 있다는 증거가 있어 원고는 피고를 위해 사회보장을 구입했다는 것을 증명할 수 없다. 노동법' 과' 노동계약법' 규정에 따르면 원고는 피고에게 모든 사회보증을 납부할 법적 의무가 있다.
XXXX 노동분쟁중재위원회는 상술한 문제에 대한 판결이 합법적이고 합리적이며, 법원에 법에 따라 원고의 무리한 소송 요청을 기각하고, 법에 따라 피고의 합법적인 권익을 보호하도록 요청합니다.
나는 여기서 전달한다.
XXXX 인민법원
피고인
연월일