법률 조항

중화인민공화국 노동계약법 등 관련 법규에 따르면 근로자는 국가가 규정한 근무시간 기준에 따라 노동을 하고 근무시간에 상응하는 보수를 받을 권리가 있다. 합리적인 이유가 없으면 어떤 기업도 직원의 임금을 공제할 수 없다.

위약보상금의 합법성

고용협정에서 이런 임금 공제 조항은 본질적으로 위약금이다. 그러나' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 노동계약에서 위약금을 약속할 수 있는 구체적인 경우는 단 두 가지다. 하나는 고용주가 근로자에게 전문기술 훈련을 제공하는 것이고, 이때 근로자와 서비스 기간을 약속할 수 있다는 것이다. 근로자가 일찍 이직하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구할 권리가 있다. 둘째, 근로자가 종사하는 직위는 영업비밀, 지적재산권 등을 포함한다. 고용인부에서는 고용인이 노동자와 합의하여 영업 비밀을 지킬 것을 요구할 수 있다. 또 다른 경우에는 위약금을 약속한 것도 불법이다.

이직 후 임금을 공제하다

만약 노동자가 정상적으로 사직한다면, 고용주가 임금을 공제하는 것은 불법이다. 직원들의 사퇴가 국가 관련 법규를 위반하여 회사에 일정한 경제적 손실을 초래하지 않는 한, 회사는 직원들에게 배상을 요구할 수 있다. 그러나 이 경우 회사는 손실의 존재와 크기를 증명할 수 있는 충분한 증거를 제공해야 한다.

조치 제안:

만약 당신의 임금이 공제된다면, 당신은 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 권리가 있으며, 취업협정, 급여 등과 같은 관련 증거를 제공할 권리가 있습니다.

노동중재위원회에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

노동 중재 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

요약하자면, 3 개월 전에 70 근로 시간 임금을 공제하는 것은 불법이며, 당신은 완전히 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있습니다.