직원들의 생명과 건강을 지키기 위해서이자 기업의 안전한 생산을 보장하기 위한 것이다.
탄광기업이 직공 업무를 배정하고 안전교육 훈련을 하지 않은 것은 위법 행위에 속한다. 사고가 발생하면 기업은 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 동시에, 이러한 행위는 또한 직원들의 생명안전에 심각한 위협을 초래할 수 있다. 따라서 직원들은 안전 교육과 훈련 없이 직무를 거부할 권리가 있다.
직원들은 반드시 스스로 안전교육과 훈련을 받아야 하는데, 이것은 자신의 안전과 건강을 보호하는 중요한 조치이다. 교육 과정에서 직원들은 운영 절차, 응급 처치, 위험 식별 등 필요한 안전 지식과 기술을 열심히 배우고 습득해야 합니다. 시험에 합격해야 일자리 자격을 얻을 수 있다.
탄광 기업과 직공은 반드시 엄격하게 법을 준수하고 안전 생산 교육과 훈련을 진지하게 받아야 한다. 안전한 생산을 통한 교육과 훈련을 통해서만 직원들의 안전의식과 기술을 향상시키고 기업의 안전한 생산과 직원의 생명안전을 보장할 수 있다.
탄광 기업 생산 시 주의사항:
1. 안전 보장: 탄광 생산과 관련된 설비와 공예는 근로자와 설비의 안전을 보장하기 위해 안전 규정을 엄격히 준수해야 한다. 직원의 안전 의식과 기술을 향상시키기 위해 정기적으로 안전 교육을 실시해야 한다.
2. 법률 및 규정 준수: 탄광 기업은 국가 및 지방 정부의 법률 및 규정, 특히 환경 보호, 직업 건강, 탄광 설계 및 채굴에 관한 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
3. 생산효율 향상: 탄광기업은 채탄공예 개선, 설비 개선, 생산공예 최적화, 생산효율 향상, 비용 절감을 거쳐야 한다.
4. 응급관리 강화: 탄광기업은 건전한 응급관리체계를 세우고, 응급계획을 세우고, 정기적으로 연습해야 한다. 일단 사고가 발생하면 신속하게 대응해 손실을 줄이기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다.
5. 품질 관리 강화: 탄광 기업은 제품 품질, 특히 석탄의 회분, 황분 등의 핵심 지표를 중시해야 한다. 생산 공정을 최적화하고 원료 통제를 강화하여 제품 품질을 높여야 한다.
6. 자원 보호를 중시하다: 탄광기업은 광산자원을 합리적으로 개발하고 활용해 생태환경을 보호해야 한다. 채굴 과정에서 토지, 수자원, 생태 환경에 대한 피해를 최소화해야 한다.
7. 노동보호 개선: 탄광기업은 노동보호용품, 휴식시간, 정기검진등 직원들에게 좋은 노동보호를 제공해야 한다. , 직원의 건강과 권익을 보장하다.