직무침해란 직무행위가 제 3 인의 합법적 권익을 침해하고 제 3 자에게 침해를 구성하는 직무행위를 말한다. 예를 들어, 갑회사의 법정 대표인 을 () 는 협상 장소로 차를 몰고 병회사와 주택 임대 문제를 상담하고, 병회사와 임대 계약을 체결하여 돌아오는 도중에 을부주의로 행인 한 명을 부딪쳐 다쳤다. 여기서 을타틴의 행위는 직무침해에 속한다.
책임 주체로 볼 때 직무 침해에 대한 민사책임도 내부 책임과 외부 책임의 두 가지 측면으로 나눌 수 있다.
우선, 외부 책임은 주로 누가 제 3 자나 피해자에 대해 직접적인 책임을 지고 있는지를 가리킨다. 그 조직은 직무 수행 과정에서 침해로 인한 손해에 대해 배상 책임을 져야 한다. 이런 배상 의무로 인한 법적 관계에서 피해자는 자연의 권리 주체이며, 학자들은 누가 의무주체인지에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있다. 한 가지 견해는 조직과 행위자가 연대 배상 책임을 져야 한다는 것인데, 둘 다 같은 의무주체 [10] 입니다. 또 다른 견해는 의무주체는 조직일 수 있고, 조직은 실체법의 당사자, 즉 행위자, 절차법의 당사자, 즉 피고 [1 1] 일 수 있다는 것이다. 필자는 일반적으로 직무침해가 발생한 후 회사 침해나 고용주 책임 이론에 따라 조직이 행위의 결과를 책임져야 하며 피해자는 조직에 책임을 져야 한다고 생각한다. 우리나라의 관련 입법 규정과 사법 관행은 기본적으로 일치한다. 직무침해 손해배상 법률관계에서 피해자는 조직에 직무침해 책임을 맡길 것을 요청해야 한다.
둘째, 내부 책임은 조직이나 행위자가 대외적으로 상응하는 책임을 지고 난 후 조직과 행위자 간의 책임을 가리킨다. 더 나아가, 조직은 행위자에게 보상할 권리가 있는지, 행위자에게 그에 상응하는 민사 책임을 맡길 것을 요구할 권리가 있는가. 일반적으로 직무침해행위에서 행위의 법적 결과는 전적으로 조직에 의해 부담되며, 행위자는 행위의 민사 책임을 질 필요가 없고, 직무침해행위에 대해 내부 책임을 지지 않는다. 그러나 경우에 따라 책임을 위반하면 내부 책임이 발생할 수 있습니다.
(1) 회사, 기업 및 기타 조직의 내부 계약에 따라 행위자는 직무 침해에 대한 책임을 져야 합니다. 본 안건에서 조직이 회수권을 누리고 있는지 여부와 관련하여 법원이나 중재기관에 소송을 제기할 수 있는지 여부는 상황에 따라 결정된다. A. 만약 책임은 행위자와 조직 간의 민사협정 (정관 또는 노동계약 포함) 을 근거로 하는 경우, 민사분쟁에 속하며, 조직은 이에 따라 법원이나 중재기관에 소송을 제기할 수 있다. B. 책임이 회사 관리 규범, 학교 관리 규칙 등과 같은 내부 관리에 속하는 경우, 해당 관리 규범 또는 규칙은 기관 내부 행정에 속하며 민사 분쟁의 범주에 속하지 않으므로 기관은 이에 따라 법원이나 중재 기관에 권익을 주장할 수 없습니다. 그러나 관리규범의 요구에 따라 조직 내에서는 임금, 상여금, 직무승진 등 상벌 조치를 통해 행위자가 그에 상응하는 책임을 지고 조직의 이익을 실현할 수 있도록 해야 한다.
(2) 법령의 규정에 따라 행위자와 조직은 대외적으로 연대 민사 책임을 진다. 조직이 대외책임을 지고 나면 행위자와의 사전 약속이나 관련 약속에 따라 행위자에게 그에 상응하는 몫을 요구하는 민사책임을 요구할 수 있으며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 이 경우, 상환권은 법률의 명시 규정에 속하기 때문에 조직과 행위자 내부 책임의 분쟁은 민사분쟁의 범주에 속하므로 법원이나 중재기관은 접수해야 한다.