1, 민공 부족 문제는 오랜 역사를 가지고 있으며, 내재적인 핵심 문제는 경제 발전의 불균형이며, 각 업종의 소득 격차가 크고 자원 분배가 고르지 않다는 것이다. 실제로, 고용 부족의 문제는 또한 국내 자원의 불균형 배급 때문에, 모든 생 업에서 임금 대우의 중대 한 간격이 있었다는 것을 말해야 한다. 이 때문에 대부분의 젊은이들이 일단 사회에 들어가면 선택의 여지가 없어 자원 낭비를 초래하고 있다.
2. 국가는 과학 기술 혁신을 실현하고, 전통 산업의 개조를 촉진하고, 생산성을 높이고, 인건비를 줄여야 한다. 사실, 국가는 과학 기술 혁신을 중시하고, 과학 연구 투자를 늘리고, 산업 전환기에 과학 연구 투자를 강화하는 정책 도움과 지도를 제공하고, 노동 투입 비용을 낮춰야 노동력 부족 문제를 더 잘 해결할 수 있다고 말할 수 밖에 없다.
3. 국가는 건전한 인재 양성 계획을 세우고, 일을 정하고, 공급과 수요의 균형을 이루어야 한다. 사실, 시장 경제의 지도 아래 대부분의 젊은이들이 이익이 가장 높은 업종을 선택하게 되면서 일부 업종은 얻을 수 없게 되었다고 말할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 이러한 문제를 근본적으로 해결하려면 특정 인재를 양성하고, 각 업종의 소득 격차를 균형 있게 조정하고, 종사자들에게 더 많은 기회를 제공하고, 이 업종에 머무르는 것을 선호해야 한다.
사실, 우리를 위해, 우리는 근본적으로 중국의 노동력 부족 문제를 해결 하기 위해, 한편으로는, 과학 기술 혁신의 능력에 더 많은 관심을 지불 해야 합니다, 산업 변화를 촉진, 생산성을 향상, 노동 투자 비용을 절감, 반면에, 재능의 관점에서 전문 인력을 육성, 산업 간의 격차를 좁혀, 젊은 사람들에 게 더 많은 선택 기회를 제공 합니다.