우리 직장생활에서는 실제로 많은 문제가 생길 수 있다. 직장은 복잡한 환경이기 때문에 많은 성격을 포함해서 항상 모순과 문제가 생기기 때문이다. 이는 불가피한 현상이다. 직장패권 문제에 대해서는 놀라지 않는다. 이런 현상이 직장에서 자주 발생하기 때문이다. 그러나, 어떤 사람들은 직장에서의 왕따를 마주하는데, 사실 어찌할 도리가 없다. 이런 괴롭힘 문제에 직면하여 일반적으로 많은 사람들이 삼키고 자연스럽게 행동하기로 선택하기 때문에 많은 사람들이 직장 괴롭힘 문제에 직면했을 때 어찌할 바를 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 그리고 한국의 입법은 직장 패권을 금지한다고 생각한다. 이 법은 매우 인간적이고 많은 사람들의 문제를 해결하여 도움이 필요한 많은 사람들을 도왔기 때문에 이 법이 좋다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
일반적으로 우리 모두는 직장에서 발생하는 문제와 갈등을 즉시 해결하고 싶어 하기 때문에 많은 사람들이 직장 패권에 직면했을 때 적절한 방법을 선택하여 해결하곤 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 성격 때문에 이런 현상을 어떻게 처리해야 할지 모르는 사람들도 있다. 그래서 한국입법이 직장 패권을 금지하는 조항은 매우 패기가 있다고 생각하는데, 근원에서 일부 사람들의 잘못된 직장 심리를 피한 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 이 법에 대해 나는 매우 인도적이라고 생각한다.
그래서 요약하자면, 한국 입법은 직장 패권을 금지하고 있다. 내 의견으로는, 이 법률 규정은 매우 좋다. 그리고 이 법은 도움이 필요한 많은 사람들에게도 도움이 될 수 있으며, 직장에서의 왕따 문제에 직면했을 때 자신의 권익을 법적 수단으로 보호하고 이를 억제하는 법을 배워야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)