기업직원 의료기규정' 에 따르면, 기업직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 휴업해야 하는 경우, 근로자의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 일정한 의료기간을 주어야 한다.

의료기간은 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 치료를 중단할 때 기업이 노동계약을 해지할 수 없는 시한, 즉 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 병가를 가리킨다.

병가 임금 계산 방법

1. 병가 임금의 경우, 고용인은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 계약에서 근로자와 합의할 수 있다. 노동부의' 연간 근로자 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면, 연간 근로자 평균 근무 일수와 근무 시간은 각각 0.9 시간과 67.4 시간으로 조정되며, 근로자의 일일 평균 임금은 그에 따라 환산될 수 있다.

2. 사업휴가 임금에 대하여 기업은 전혀 지급하지 않을 수 있다.

3. 국가기관, 사업단위는 직원의 휴가 (병가 포함) 기간 동안의 임금에 따라 임금을 지급하는 제도를 실시한다. 기업은 직원들의 성격에 따라 서로 다른 제도를 실시한다. 기업의 근로자들은 초과근무 수당을 받기 때문에 보통 사휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않는다. 기업의 경영진과 엔지니어링 기술자는 초과근무 수당을 받지 않는다. 만약 그들이 매 분기의 2 일 (영업일 기준) 내에 휴가를 낸다면, 그들은 평소대로 월급을 받을 것이다. 2 일 (영업일 기준) 이 넘으면 월급을 지급하지 않는다.

요약하자면, 교사가 병이 나면 합법적으로 휴가를 내고 치료를 받을 수 있는 것은 시민의 권리이지만, 학교도 자신의 교육 상황에 따라 조율 처리를 해야 한다. 특히 교사가 일을 할 수 없는 경우, 법률에 규정된 절차에 따라 해고해야 한다. 구체적인 상황에 따라 결정된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 45 조

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

직원 유급 연휴가 조례

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.