7 일 수습기간 무임금은 합법적입니까?
우리나라 관련 법률에 따르면 고용주가 노동 보수를 지불하지 않으면 시용 기간 동안 고용인이 7 일 연속 근무하는 것은 불법이다.
중화인민공화국 노동계약법
제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조 수습 기간 임금 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
수습 기간에는 어떤 법적 위험이 있습니까?
1. 수습기간 동안 서면 노동계약을 체결하지 않습니다.
위험: 노동자가 고용인 직장에서 일하기 시작한 날로부터 한 달 이상 1 년 미만, 고용인이 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자가 1 년 이상 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주하고, 동시에 첫해의 두 배의 임금을 지급해야 한다. 일단 쌍방이 분쟁을 형성하면, 고용인 단위는 패소할 것이다.
2. "수습 기간" 내에 "수습 기간 계약" 을 체결합니다
위험: 노동 계약이 수습 기간만 약속하고 수습 기간이 성립되지 않으면 회사와 사원이 체결한 고정 기간 노동 계약으로 간주되고 수습 기간은 노동 계약 기간이다. 이후 고용주와 근로자가 체결한 고정기한 노동계약은 재계약계약으로 간주된다. 근로자가 노동 계약 갱신 기간이 만료된 후 고용인과 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 것을 요구하면, 고용인은 효과적인 수단이 부족해질 것이다.
수습 기간 동안 사회 보장 비용을 납부하지 않습니다.
위험: 노사 관계가 수립되면 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다. 수습기간은 노동관계와 무관한' 특별기간' 이 아니라 노동계약 기간 내에 포함되어 있다. 시용 기간 동안 고용주가 근로자를 위한 사회보험을 거부하는 경우 근로자는 노동보장부에 불만을 제기하고 근로자에게 손실을 초래할 수 있으며, 고용인은 배상 책임을 져야 한다. 특히' 산업재해보험조례' 개정 이후 산업재해사망배상액이 크게 높아져 일회성 산업재해사망배상금이 거의 30 만원에 달한다는 점에 유의해야 한다. 시용 기간 동안 산업재해가 발생하여 근로자 사상자가 발생하면 고용주가 수십만 위안의 산업재해 보조금을 지급할 수 있게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 한편' 노동계약법' 은 고용주가 법에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
위의 지식은 관련 법률 문제에 대한 나의 대답이다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 직원들은 수습기간 중 7 일 근무한 후 사직한다. 고용주가 노동 보수를 지불하지 않으면, 고용주의 행위는 위법이다.