국경일 법정 3 일 휴가, 10 월 1 일, 10 월 2 일, 10 월 3 일, 3 일 추가. 하지만 보통 토요일과 일요일 이틀, 그래서 모두 7 일 휴가입니다. 또 다른 경우는 국경일과 추석이 함께 있기 때문에 우리는 함께 방학을 한다. 전통 풍습에 따르면 추석은 음력 8 월 15 일에 있고 국경일은 양력 10 월 1 일에 있다. 만약 두 명절이 충돌한다면 휴가는 비교적 길어질 것이다.

11 골든위크' 는 1999 부터 시작한다. 국경절 법정 3 일 휴가 전후 두 주말을 위아래로 이동시켜 법정 공휴일과 7 일 연속 휴가를 형성한다. 중국 대륙에서는 이런 휴가가 지금까지 계속되고 있으며, 중국 본토의 해외 기관과 기업은 상황에 따라 3-7 일 동안 휴가한다. 마카오 특별 행정구 2 일, 홍콩 특별 행정구 1 일.

국경절 3 일간의 휴가는 법정 유급 휴가이므로, 고용인 단위는 근로자의 국경절 방학 때 기본급을 지급해야 한다. 고용인 기관이 이유 없이 공제를 하면 노동부서에 신고하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

근로자가 처음 세 개의 법정 공휴일에 출근하는 경우, 고용인은 일임금의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지불해야 하며, 이 금액은 휴식으로 상쇄해서는 안 된다. 10 10 월 4 일부터 7 일까지 고용주가 근로자 초과근무를 배정하고, 근로자를 위해 보휴를 마련하거나 근로자의 일임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급하도록 선택할 수 있다.

202 1 년 10 월 25 일 국무원 사무청은 2022 년 부분 공휴일 일정을 발표했습니다. 그 중 2022 년 국경일: 1 금요일부터 65438+7 목요일까지, * * 65438+ 10 월 8 일 토요일 출근, 65438+ 10 월 9 일 일요일 출근.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 40 조 * * * 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.