관련 법률에 따르면, 일반적으로 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. 간호 휴가의 임금 기준은 일반적으로 본인 임금의 80% 이다. 동시에 모유 수유 휴가와 수유 시간은 다르다. 정상적으로 일한 후, 하루에 적어도 한 시간의 수유 시간이 있어야 한다.

2023 년 모유 수유 휴가 시작 및 종료 시간:

모유 수유 휴가는 다음과 같이 계산됩니다.

1. 출산 휴가가 만료된 후, 여직공은 본인이 신청하고, 기관의 승인을 받아 6 개월의 수유휴가를 쉴 수 있다.

2. 수유휴가 기간 동안 임금은 본인의 표준임금의 80% 에 따라 지급될 수 있다.

3. 수유휴가를 신청하지 않은 여직자는 아기가 만 1 세가 되지 않을 때 고용인 단위는 일일 근무시간 내에 1 시간 수유시간을 마련해야 한다.

(1) 여자 출산휴가가 만료된 후 고용인 단위는 평일 내에 1 시간 이상의 수유 시간을 마련해야 한다. 이것은 모유 수유 휴가라고 불리는데, 근무 시간이라고 할 수 있다.

(2) 수유휴가 1 년 (아기가 태어난 후 1 년) 하루 2 회 0.5 시간의 수유시간을 즐기며 1 시간으로 합칠 수 있다. 1 시간 앞당겨 퇴근하거나 야근 1 시간 (수유 가짜 인공수유 포함).

(3) 수유 시간: 만 1 세 미만의 아기를 키우고 있는 여성 근로자의 경우 반당 두 번의 수유 시간 (인공수유 포함), 단태당 수유 시간은 30 분이다. 두 번의 수유 시간을 합칠 수도 있다. 쌍태 이상의 모유 수유 시간은 외동 자녀의 수유 시간에 따라 배로 증가할 것이다. 수유시간과 도중에 왕복시간은 노동정액에서 공제하고 임금은 평소대로 지급해야 한다.

(4) 아기가 만 1 세가 되면 몸이 약한 것으로 진단되며 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최대 6 개월을 넘지 않는다.

(5) 갱년기 증후군이 심한 것으로 진단받은 여직원은 매달 1-2 일 공휴일을 줄 수 있다.

(6) 여교사 출산휴가는 한여름방학 동안 한여름휴가 기간을 연장할 수 있다.

(7) 노동계약제를 시행하는 여직자는 계약기간이 만료되기 전에 임신, 출산, 수유를 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

결론적으로 출산휴가는 직업여성이 법에 따라 누리는 휴가권으로, 일반적으로 출산 전 출산 후 98 일이다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 9 조

고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

수유휴가는 출산 휴가가 만료된 후 유아 서비스에 어려움이 있는 여성을 가리킨다. 그녀의 신청을 통해 그녀의 고용주는 그녀에게 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다.