제 19 조

1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

2. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

3. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 기한이 3 개월 미만인 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없습니다.

수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 83 조

고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 시용 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

확장 데이터:

노동계약법' 이 시용 기간에 대한 규정이 너무 광범위하기 때문에 노사관계의 불균형으로 고용주가 시용 기간을 남용해 근로자의 합법적 권익을 침해하는 현상이 가끔 발생한다.

20 18 년 4 월 18 일 서성법원은 수습 기간과 관련된 노동 분쟁의 전형적인 사례를 통보했다. 기자는 많은 고용주들이 시용 기간에 대해 약간의 오해가 있다는 것을 발견했다.

어떤 직장은 충분히 증명하지 않고 마음대로 계약을 해지하고, 어떤 직장은 노동자를 심사하기 위해 수습 기간만 약속한다. 일부 연장시용 기간은 시험을 계속하고, 모두 패소한다. 판사는 고용주와 근로자들에게 성실성의 원칙을 고수하고 집행유예제도를 합리적으로 사용하라고 상기시켰다.

채용 조건에 맞지 않는 사람은 구혜를 베풀지 못하고 실재할 수 없다.

강선생은 모 회사에 입사하여 제품 매니저를 맡았고, 쌍방은 노동계약에서 3 개월의 시용 기간을 약속했다. 입사한 지 일주일 후, 회사는 신입 사원 업무 보고회를 열고, 신입 사원마다 업무 보고를 하고, PPT 형식으로 제품 계획을 세웠다.

업무 회동 후 강선생은 그의 업무 보고와 제품 계획 방면에 대한 회사의 제품 매니저에 대한 기본적인 자질이 부족하다고 들었다. 강선생의 능력은 분명히 회사의 발전과 일치하지 않고, 직위와 일치하지 않으며, 시용기험이 불합격이다. 그런 다음 회사는 강씨에게 이직을 통지했다.

강 선생은 회사가 불합리한 해지를 하고 위법 노동계약 해지에 대한 배상금 지급을 요구한다고 생각한다. 회사에서는 수습기간 해지 사유가 매우 광범위하다고 판단해 직원들이 채용 조건을 충족하지 않는다고 판단하면 노동계약을 해지할 수 있다.

판사는' 노동계약법' 이 고용주에게 더 큰 수습기간 동안 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 부여했다고 밝혔다. 즉, 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되고, 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 그러나 이때 용인 기관은' 채용 조건에 부합하지 않는다' 는 증명 책임을 져야 한다. 그렇지 않으면 법적 결과를 부담할 것이다.

Baidu 백과 사전-중국어 이름 * * 및 중국 노동 계약법

인민망-자신이 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명해야 합니까? 수습 기간 직원은 마음대로 해고해서는 안 된다.