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사업 단위 직원은 노동법의 보호를 받습니까?
사업 단위는' 노동법' 의 보호를 받지 않으며, 계약이 만료되는 단위는 이유 없이 재계약하지 않고 어떠한 경제적 보상도 하지 않을 수 있다. 그것의 기본 특징은 과학정강, 평등경쟁, 전원고용, 엄밀한 심사, 계약관리이다.

첫째, 시험 기관의 요구 사항 및 조건

사업 단위를 신청하려면 중국 국적, 좋은 품성, 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건, 학력, 전공, 기술을 갖추어야 한다. 각지의 응시 조건이 다르므로 수험생은 현지 관련 정책을 읽어야 한다.

다음 조건을 갖춘 사람은 사업 단위에 응시할 수 있다.

1. 중국인의 국적이 있고 중국인의 헌법을 옹호한다.

2, 품행이 단정하고, 좋은 직업도덕이 있으며, 사업 단위 직원의 의무를 성실히 이행할 수 있다.

3.35 세 이하, 박사 대학원생 40 세 이하, 특수직 연령 제한이 적당히 완화된다.

4, 신체 및 정신 건강, 직업 요구 사항에 적응할 수 있습니다.

5. 필기시험 면제 직위에 응시한 석사, 박사 대학원생은 일반 대학 졸업이어야 한다.

6. 법령에 규정 된 기타 관련 조건.

사업 단위는 국가 행정 기관이 주관하고, 생산수입이 없고, 단위 요구 경비는 모두 공공재정에 의해 지불되며, 경제 원가 회계는 하지 않는다. 이들은 보통 안전교육, 과학기술, 위생, 문화발전 방면의 활동을 제공할 수 있으며 무형생활생산과 노동서비스를 제공하는 사회주의 공공조직에 속한다. 사업 단위는 중국 시청의 지도자를 받아들이고 사업 단위와 단체법인의 형식을 취한다.

사업 단위 시험은 보통 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다. 필기시험은 최소 점수선을 설정하고, 성직사업단위는 공개기업 채용을 진행하며, 주관부는 지원자 수와 시험 상황에 따라 결정된다. 면접은 채용 단위나 주관 부서에서 면접 기록 방식으로 조직되며 면접 계획 기록은 일반적으로 면접 일주일 전쯤에 완료됩니다. 수험생이 필기시험 점수선에 도달한 후 채용 계획과 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접 인선 비율을 확정한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 2 조

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.