노동 중재는 먼저 노동 계약과 임금 지급 기록을 제공한다. 노동 계약이 없다면, 은행이 흐르는 물, 사회 보장 납부 증명서 등과 같은 노사 관계가 존재한다는 다른 증거를 제공해야 한다. , 급여 및 출석 기록과 같은 임금 및 근무 시간 증명서. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 만약 어떤 증거가 반드시 고용인이 제공해야 한다면, 예를 들면 출석기록, 급여 등과 같은 것이다. 고용주가 제공을 거부한다면, 고용인은 불리한 결과를 감수해야 한다.
중재 판정은 접수 후 15 일 후에 발효된다. 쌍방은 소송을 제기하지 않았고, 판결이 발효된 후 단위는 집행하지 않으며, 근로자는 판결이 발효된 후 2 년 이내에 강제 집행을 신청할 수 있다.
실행에 시간 제한이 없습니다. 셀에 실행에 사용할 수 있는 속성이 있을 경우 실행 속도가 더 빠릅니다. 단위에 실행 가능한 재산이 없는 경우 신청자는 단위에 실행 가능한 재산이 있는 것을 발견하면 언제든지 집행 신청을 할 수 있다. 신청 기간은 2 년이다. 집행 시효를 중단하거나 중단할 것을 신청하는 경우, 소송 시효 중단이나 중단에 관한 법률 관련 규정이 적용된다.
전항에 규정된 기간은 법률문서에 의해 결정된 이행 기간의 마지막 날부터 계산됩니다. 법률 문서는 각 이행 기간의 마지막 날부터 분할 이행을 규정하고 있습니다. 법률문서는 이행 기한을 약속하지 않고, 법률문서 발효일로부터 계산한다. 집행인이 판결, 판결 또는 기타 법률문서에 지정된 기간에 따라 금전 지급 의무를 이행하지 않는 경우, 이행 지연 기간의 채무 이자를 두 배로 지불해야 한다. 집행인이 판결, 판결 또는 기타 법률문서에 지정된 기간 동안 기타 의무를 이행하지 않는 경우, 이행금 지연금을 지불해야 한다.
법적 근거
"노동 인사 분쟁 중재 규칙" 은 다음을 제공합니다:
제 26 조 중재위원회는 서류 조회 제도를 세워야 한다. 기밀이 필요하지 않은 내용에 대해서는 당사자와 그 대리인이 검열하고 복사할 수 있도록 허용해야 한다.
제 27 조 중재, 중재 또는 기타 방식으로 종결된 서류는 보존 기간이 5 년 미만이고 중재 판결이 종결된 서류는 보존 기간이 10 년 미만이며 국가가 별도로 규정한 경우는 제외된다. 파일 보존 기간이 만료된 후에는 국가 관련 파일 관리 규정에 따라 처리해야 한다.
"중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
제 39 조 증거와 증거책임이 있는 당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 사실을 인정하는 근거가 되어야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.