노동계약을 체결하지 않는 사람은 마땅히 노동자에게 월임금의 두 배를 지불해야 한다. 규정에 따라 연금 보험료를 납부하지 않은 사람은 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다.

1. 중화인민공화국 노동법에 따르면:

제 98 조 고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 99 조 고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 사람은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:

제 82 조: 서면 노동 계약이 체결되지 않은 법적 책임

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

확장 데이터:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 에 따르면:

제 7 조: 노사 관계 수립

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 8 조 용인 단위의 통지 의무와 근로자의 설명 의무.

고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

제 10 조: 서면 노동 계약 체결

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.