고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 표준 근로 시간 제도 하에서 우리나라는 현재 근로자가 하루에 8 시간을 넘지 않는 근무제도를 시행하고 있으며,' 9 박 6 일' 의 근무 시간에 따라 하루 9 시간, 법에 규정된 근무 시간을 분명히 초과했다. 일부 회사들은 향후 초과근무 분쟁을 피하기 위해 노동계약이나 회사 규제에서' 근무시간' 과' 식사시간' 을 구분하고' 식사시간' 은' 근무시간' 에 포함되지 않는다고 표기한다. 노동계약과 회사 규제는 증거 중 하나일 수밖에 없다. 업무의 성격과 근로자가 식사 시간을 자유롭게 지배할 수 있는지 여부에 달려 있다. 식사 시간이 근무 시간에 속하는지 판단하고, 구체적인 직무와 업무의 성격을 구분해야 한다. 장시간 근무해야 하는 직업이라면, 일반적으로 식사 시간은 직위에 구속되므로 식사 시간은 근무시간으로 인정되어야 한다. 반면 좀 더 유연한 직업에서는 식사 시간을 근무 시간으로 인정하기가 쉽지 않다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 36 조와' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정'.
제 3 조. 중국의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간을 넘지 않는 것이다. 하지만 반당 12 시간, 매주 4 반, 종합근무제. 회사가 이런 근로시간을 시행하지 않으면 근로자가 주당 40 시간 미만이라도 하루 8 시간 이상 근무할 수 있어 초과근무 수당을 지불해야 하는 경우도 있다. 동시에, 직원들이 각 반을 위해 2 시간의 식사나 휴식 시간을 배정할 수 있다면, 식사는 근무 시간에 속하지 않는다. 이 경우 직원들은 식사 시간을 즐길 수 있는 자유 안배가 없었고, 초과근무가 있었기 때문에 식사 시간은 근무 시간에 부과되고 초과근무 수당이 지급됐다.