1. 3 년 계약을 체결하여 중도에서 탈퇴하면 손해를 볼 수 있습니까?
3 년 노동계약을 체결한 후, 만약 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지한다면, 직원들은 일반적으로 손해를 볼 필요가 없다. 그러나 봉사기간 약속을 어기면 고용주의 손실을 배상해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 22 조 서비스 기간 동안 고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
둘째, 고용 단위는 서비스 기간 조건에 동의합니다.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 두 가지 조건이 있습니다.
첫째, 고용주가 특별 교육비를 제공한다. 이곳의 특별 교육비는 일반적으로 고용주가 근로자를 위해 전문 기술 훈련을 실시하여 지불하는 확실한 교육비, 훈련 기간 출장비 및 훈련으로 인한 근로자의 기타 직접비용을 가리킨다.
둘째, 근로자에게 전문 지식과 직업 기술을 포함한 전문 기술 교육을 제공한다. 예를 들어, 해외에서 생산 라인을 도입하고, 노동자를 해외 교육으로 보내고, 돌아온 후 이 일에 종사하는 것은 전문 기술 훈련에 속한다. 교육은 반드시 전문 기술 교육이어야 하며, 회의 개최, 본 부서의 직원 해설 등 일반적인 사전 근무 교육은 포함되지 않으며, 약속한 서비스 기간의 전문 기술 교육에 속하지 않는다는 점을 강조해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)