1.' 중화인민공화국 노동법' 은 국가가 여성 근로자와 미성년자 노동에 대해 특별 노동 보호를 실시한다고 규정하고 있다. 미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. 미성년 근로자들이 우물 아래, 유독유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 고용 단위는 미성년자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다. 여직원이 광산 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지하다. 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다. 여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 63 조
여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.
둘째, 노동 보호의 원칙은 무엇입니까?
노동 보호의 원칙은 다음과 같습니다.
1, 안전 1 위, 예방 위주의 원칙. 안전 1 위, 예방은 주로 우리나라 노동보호의 가이드라인이자 노동보호관리에 종사하는 원칙이다. 안전 1 위, 예방 위주의, 각 경제부문과 기업에 안전 업무를 생산경영 활동 1 위에 올려놓도록 요구하는 것이다. 생산과 안전이 모순될 때, 우선 안전을 보장하고, 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위한 각종 조치를 취하고, 사고와 위험원의 사후 처리를 사고와 위험원의 사전 통제로 삼아야 한다.
2, 생산은 안전해야 한다는 원칙. 이 원칙은 안전과 생산 사이의 변증 관계를 반영한다. 생산 리더와 조직자가 안전과 생산을 명확히 하는 것은 유기적인 전체이며, 안전과 생산을 함께 잡아야 하며, 생산을 계획, 준비, 검사, 요약, 평가하는 동시에 계획, 준비, 검사, 요약, 평가를 해야 합니다.
안전에는 거부권 원칙이 있습니다. 안전업무는 반드시 기업 관리의 질을 측정하는 기본적인 내용이 되어야 하며, 기업의 각종 지표평가와 기업 업그레이드 평가에서는 반드시 안전작업을 중요한 위치에 두고 거부권을 부여해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 68 조 시간제 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 시용 기간을 약속할 수 없고, 노동 보수 결산 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다.
제 69 조 파트 타임 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있다. 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용관계 종료를 통지할 수 있고, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다.