견습생 훈련 기간 동안 기업은' 노동계약법' 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 임금은 기업 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 인적자원사회보장부는 재정부와 함께 규정에 따라 견습생 훈련을 하는 기업에 직업훈련 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 각 성 (구, 시) 인적자원 사회보장부서가 성급 재정부와 함께 결정한다. 견습생 1 인당 연간 보조금 기준은 원칙적으로 4000 원 이상이며 경제 발전, 교육비, 물가지수 등에 따라 점차 높아지고 있다.
취업난자와 견습생이 만료된 고교 졸업생에 대해서는 규정에 따라 사회보장보조금 정책을 실시한다.
인적자원과 사회보장부, 재정부 등은' 채용 즉시 모집, 기업학교 합동훈련' 을 주요 내용으로 하는 중국특색 기업의 신형 견습제를 전면 실시하여 규정에 따라 견습제 훈련을 하는 기업에 직업훈련 보조금을 지급하고, 보조금 기준은 원칙적으로 견습생 1 인당 연간 5,000 원 이상이다.
보조금의 특징은 다음과 같습니다.
(1) 보조금은 정부 행위의 일종이다. 이곳의 정부 행위는 중앙과 지방정부의 보조금 행위뿐만 아니라 정부의 개입이 있는 민간기관의 보조금 행위도 포함하는 광범위한 개념이다.
(2) 보조금은 일종의 재정행위이다: 즉 정부의 공공계좌에 지출이 있다는 것이다.
(3) 보조금은 반드시 피급자에게 일정한 이익을 주어야 한다. 일반적으로 이런 이익은 피급자가 정부 보조금 계획에서 시장에서 얻을 수 없는 어떤 가치를 얻는 것이다.
(4) 보조금은 구체적이어야 한다. 구체적인 보조금은 정부가 선별적으로 또는 차별적으로 일부 기업에 제공하는 보조금을 가리킨다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.