현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 무료 플랫폼 - 견습생 연간 보조금 기준은 원칙적으로 낮지 않다.
견습생 연간 보조금 기준은 원칙적으로 낮지 않다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

견습생 훈련 기간 동안 기업은' 노동계약법' 규정에 따라 임금을 지급해야 하며, 임금은 기업 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 인적자원사회보장부는 재정부와 함께 규정에 따라 견습생 훈련을 하는 기업에 직업훈련 보조금을 지급한다. 보조금 기준은 각 성 (구, 시) 인적자원 사회보장부서가 성급 재정부와 함께 결정한다. 견습생 1 인당 연간 보조금 기준은 원칙적으로 4000 원 이상이며 경제 발전, 교육비, 물가지수 등에 따라 점차 높아지고 있다.

취업난자와 견습생이 만료된 고교 졸업생에 대해서는 규정에 따라 사회보장보조금 정책을 실시한다.

인적자원과 사회보장부, 재정부 등은' 채용 즉시 모집, 기업학교 합동훈련' 을 주요 내용으로 하는 중국특색 기업의 신형 견습제를 전면 실시하여 규정에 따라 견습제 훈련을 하는 기업에 직업훈련 보조금을 지급하고, 보조금 기준은 원칙적으로 견습생 1 인당 연간 5,000 원 이상이다.

보조금의 특징은 다음과 같습니다.

(1) 보조금은 정부 행위의 일종이다. 이곳의 정부 행위는 중앙과 지방정부의 보조금 행위뿐만 아니라 정부의 개입이 있는 민간기관의 보조금 행위도 포함하는 광범위한 개념이다.

(2) 보조금은 일종의 재정행위이다: 즉 정부의 공공계좌에 지출이 있다는 것이다.

(3) 보조금은 반드시 피급자에게 일정한 이익을 주어야 한다. 일반적으로 이런 이익은 피급자가 정부 보조금 계획에서 시장에서 얻을 수 없는 어떤 가치를 얻는 것이다.

(4) 보조금은 구체적이어야 한다. 구체적인 보조금은 정부가 선별적으로 또는 차별적으로 일부 기업에 제공하는 보조금을 가리킨다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.