법률 분석: 노동계약은 매우 흔한 계약으로서 계약을 발효시키는 모든 요건을 갖추면 효력을 발휘하고 법적 효력을 가지며 법률의 보호를 받는다. 노동 계약의 의미는 광의와 협의의 구분이 있다. 일부 학자들은 지불 대상에 따라 계약을 세 가지 범주로 나눌 수 있다고 생각한다. 첫 번째 범주는 재산을 지불 대상으로 하는 계약이다. 예를 들면 매매 계약, 증여계약, 대출계약 등이다. 두 번째 범주는 계약, 위탁 계약, 보관 계약, 고용 계약 등과 같은 서비스를 지불 대상으로 하는 계약입니다. 세 번째 범주는 * * * 파트너십 계약과 같은 특정 작업을 목적으로 하는 계약입니다. 두 번째 계약은 넓은 의미에서 노무계약이라고 할 수 있다. 넓은 의미의 노동계약은 생노동서비스 제공과 관련된 모든 협의를 가리킨다. 협의한 노동계약은 고용계약만을 가리킨다. 즉 쌍방은 한쪽이 다른 쪽에 노무를 제공하기로 약속하고, 다른 쪽은 일정 기간 또는 불확실한 기간에 보수를 지불하는 계약이다.

넓은 의미의 노동계약은 대부분 이미 잘 알려진 계약이 되었다. 중화인민공화국 민법전의 조정으로 인해 양 당사자의 구체적인 권리 의무 (예: 징계, 대리, 보관, 운송, 도급, 건설 공사 도급 등) 가 계약서에 명확하게 규정되어 있다. 협의한 노동계약은 일반 고용계약만을 가리키며 민법에 의해 조정된다. 이곳은 민사사건의 원인으로 좁은 노동계약, 즉 고용계약을 규정하고 있다. 노무계약은 노무제공자와 노무수취인이 법에 따라 계약을 체결하고, 노무제공자는 수취인에게 노무를 제공하고, 수취인은 노무보상금을 지불하는 계약을 말한다. 노동계약 논란은 계약 이행 과정에서 한 쪽의 노무제공으로 인한 노동관계 논란을 말한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법' 제 143 조 다음 조건을 충족하는 민사법률 행위는 유효하다.

(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.

(2) 의미는 진실을 나타낸다.

(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.