보통 직원으로서 평소 야근의 증거를 잘 보관하고 리더와 대화할 때 녹음펜으로 중요한 대화 과정을 기록해야 하며, 상대방이 해고될 경우 이직 계약과 배상 조항을 꼼꼼히 살펴야 하며, 모르는 사이에 쉽게 계약을 체결하지 말아야 한다. 우리는 맹목적으로 다른 사람의 비방을 듣는 것이 아니라 자신의 이익을 극대화해야 한다. 일반 직원으로서, 너는 진취적인 마음을 가져야 하고, 고집스럽게 자처하지 말고, 항상 다른 일자리를 찾아야 한다. 열악한 환경에서도 빠져나갈 길이 있으니 좀 더 알아보세요!

첫째, 초과근무 증거를 보류하라

어떤 회사는 퇴근하고 직원을 보내지 못하게 하여 직원들 사이에 이미 묵계가 형성되었다. 회사를 떠나는 첫 번째 사람이 되고 싶은 사람은 아무도 없다. 지도자는 때때로 직원들의 성과를 일부러 관찰한다. 많은 직원들은 일을 끝내더라도 지도자가 자신에 대해 의견이 있을까봐 가볍게 떠나지 못한다. 사무실에서 바쁜 척하고 일반 직원은 초과근무 수당이 없어도 초과근무 증거를 보존할 수 있다.

둘째, 중요한 대화는 기록돼야 한다

지도자가 자신에게 전화를 걸어 이야기할 때, 좋지 않은 낌새가 있을 때, 휴대전화의 녹음 기능을 미리 켜야 한다. 다른 사람이 당신을 마음대로 지휘하고 회사의 꼭두각시가 되는 것이 아니라 당신에게 가장 유리한 증거를 보존하기 위해 녹음 과정에서 두려워하지 마세요.

셋째, 쉽게 계약서에 서명하지 마라

어떤 회사들은 자신의 권익을 보호하기 위해 직원들이 미리 불공정한 계약을 체결하도록 할 것이다. 직원들이 아무리 불쾌해도 HR 의 말을 듣지 말고 계약 조항을 꼼꼼히 고려해 다시 서명해야 한다. 그렇지 않으면 결국 터무니없는 죄명이 자신에게 떨어지게 되고 자신의 이익은 최대한의 보호를 받지 못할 것이다.

결론적으로, 일반 직원들은 업무 기술을 향상시키고 여가 시간을 이용하여 공부하는 것을 배워야 한다. 회사에 유용한 사람이 되면 회사는 함부로 계산하지 않고 가능한 한 너를 붙잡는다.