1, 감독 제약의 법제화 정도는 더욱 향상되어야 하고, 법규는 조작성이 부족하고, 법률감독의 유연성은 매우 크다. 주로 법률규범이 각급 공직자 업무의 구체적인 특징을 강조하지 않고, 계획경제시대에 머물며 전체 간부에 대한 규범이 지나치게 일반적이고 통일되어 있어 정확하게 파악하기가 어렵다. 조작성이 부족하기 때문에, 법률은 실천에서 시행하기 어려울 것이며, 이것은 인치에게 법적 공백을 제공한다. -응?

주체와 대상의 불균형을 감독하고 독립성이 부족합니다.

감독 제약 의 실천 에서 중국 공산당 규율 위원회 의 감독 이 실질적 인 역할 을 했 고, 국가 기관 의 감독 과 사회 감독 (예: CPPCC 의 감독) 은 기존 헌법 제도 의 제약 으로 인해 충분한 독립성 과 권력 지지 가 부족하여 드러내기 어렵다. 예속 관계, 평행 관계, 이익 관계 등 각종 불명확한 관계로 감독, 감독 없음, 감독 없음, 감독 의지가 없는 경우가 많다. -응?

사후 모니터링에 중점을 둡니다.

현재 우리나라의 공무원에 대한 감독은 사후 감독에 초점을 맞추고 있다. 위법 징계 현상이 발생한 후 수사와 법의학을 실시하고 법에 따라 처벌하는 것이 역할만 할 수 있다는 말인가? 사건 조사? 사전 예방과 일의 규제 기능이 약화되다. -응?

양방향 모니터링이 부족합니다.

우리나라의 공무원에 대한 감시는 상급자의 하급 감시에 치중하고, 공무원 지도자는 직무를 이용하여 하급 공무원에 대한 정기적이고 전면적인 검사와 감독을 할 수 있다. 그러나 하급자는 상급자를 감독하기 어렵다. 공무원 권리 보호 관념이 냉담하다. -응?

감독 및 억제 메커니즘은 인센티브 보증 메커니즘과 일치하지 않습니다.

현재 우리나라 공무원의 임금 수준으로 볼 때 소득 수준은 높지 않고, 지역, 업종, 부문 간 소득 격차도 비교적 커서 공무원의 심리적 불균형을 초래하기 쉬우며, 일부 지도 간부들이 수중의 권력을 이용해 세입을 찾아 사리사욕을 도모하게 된다. 또한 우리나라의 기존 공무원 위법 행위에 대한 처벌 조치는 공무원 자체의 이익과 관련이 크지 않고 힘이 부족해 종종 억제력이 부족해 감독이 형식으로 흘러가는 경우가 많다. -응?

투명성이 부족합니다.

장기간의 고통으로? 공식 기준? ,? 똑똑한 남자와 어리석은 여자? 그리고 다른 전통문화관념, 이로 인해 중국의 행정감시는 기본적으로? 문 닫았어? 활동, 공무원 감독 방면에서 공개성이 부족하다. -응?