안녕하세요, 다음은 하루 수유 휴가 몇 시간 동안의 대답입니다. 모유수유는 여직원이 아기에게 젖을 먹이는 시간이며 국가 규정에 따라 1 년이다. 모유수유는 아이가 태어난 때부터 한 살까지의 기간을 말한다. 출산 휴가 후, 모유 수유기간 동안 매일 몇 시간씩 수유휴가가 있으며, 국가법에는 연일 퇴근하고 쉬는 수유휴가가 없다. 하지만 어떤 곳에서는 수유 휴가에 대한 규정이 있다. 예를 들어, 광동성은 출산 휴가가 만료되면 여성 근로자들이 실질적으로 어려움을 겪고 모유 수유를 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 지도자의 비준을 거쳐, 그들은 아기가 한 살이 될 때까지 수유휴가를 쉴 수 있다. 수유휴가 기간 동안 고용인 단위는 본인의 표준임금보다 낮지 않은 임금을 지불해야 한다. "광동성 여직원 노동 보호 조치" 를 참조하십시오. 그러나 만약 이 조항을 집행한다면, 만약 실제적인 어려움이 있다면, 반드시 단위 지도자의 비준을 받아야 한다. 직장 지도자가 비준하지 않아도 어쩔 수 없다. 그러나 최소한 현지의 법적 근거가 있어 부대에 신청할 수 있다. 그래서 당신이 어디에 있는지, 현지에 관련 규정이 있는지 여부에 따라 달라진다. 따라서, 어쨌든, 당신은 실제 어려움을 기관에 알리고, 지도자에게 한번 신청해 볼 수도 있고, 수유기가 꽉 차면 지불하지 않아도 된다고 말할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 어떤 직장은 직원 전체를 하루 한 시간 쉬게 하는 것에 동의할 수 있고, 평소대로 유급으로 한 달 정도 연달아 쉴 수 있다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.