첫째, baqiao 지구 인적 자원 및 사회 보장국의 책임
교구 인적자원과 사회보장국은 구정부의 중요한 구성 요소로서 해당 지역의 인적자원 개발과 사회보장체계 건설을 추진하는 중요한 임무를 맡고 있다. 그 책임에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
1. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지역 법률, 규정 및 정책을 관철하고 해당 지역 관련 정책 조치를 제정하고 시행합니다.
2. 이 지역의 취업 촉진 업무를 담당하고, 취업 박람회를 조직하고, 취업지도와 서비스 등을 제공한다. , 노동 시장의 수요와 공급의 균형을 촉진한다.
3. 본 지역의 노동관계를 조율하고 관리하며 노동분쟁과 분쟁을 처리하고 근로자와 고용인의 합법적 권익을 보호한다.
4. 이 지역 사회보험의 관리와 운영을 담당하고, 연금보험, 의료보험, 실업보험을 포함해 사회보험제도의 정상적인 운영을 보장한다.
둘. Baqiao 지구 인적 자원 및 사회 보장국 고객
Baqiao 지구 인적 자원 및 사회 보장국은 다음을 포함한 광범위한 서비스를 제공합니다.
1. 근로자: 취업지도, 직업훈련, 노동권권 등 서비스를 제공하여 근로자가 취업과 직업발전을 이룰 수 있도록 도와준다.
2. 고용인 단위: 채용 서비스, 취업지도, 노동법규 상담 등을 제공합니다. , 고용 단위의 표준화 된 고용 및 인적 자원 관리를 촉진합니다.
3. 사회보험 피보험자: 사회보험등록, 분담금, 대우지불 등의 사항을 관리하고 보험인의 합법적 권익을 보호한다.
셋. Baqiao 지구 인적 자원 및 사회 보장국 업무 효과
교구 인적자원과 사회보장국은 인적자원 개발과 사회보장체계 건설을 촉진하는 데 뚜렷한 성과를 거두었다. 고용 서비스 최적화, 노사 관계 조정 강화, 사회보험제도 개선 등의 조치를 통해 지역 내 근로자와 고용주에게 더욱 편리하고 효율적인 서비스를 제공하고 지역 내 인적자원의 최적화된 구성과 사회적 조화와 안정을 촉진하는 데 효과적이다.
결론적으로:
교구 인적자원 및 사회보장국은 현지 정부 부처로서 인적자원 관리 및 사회보장사무에 중요한 역할을 하고 있다. 관련 법률 및 규정 및 정책을 시행함으로써 다양한 서비스 및 관리 조치를 제공하여 해당 지역의 근로자, 고용 단위 및 사회 보험 가입자를 위한 포괄적이고 전문적인 지원을 제공합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 노동계약법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자의 자주적 직업 선택, 시장 규제 취업, 정부의 취업 촉진 방침을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대한다.