상대방은 계약 이행을 계속할 것을 고소했지만, 이행하고 싶지 않았다. 직원이 기업상의 이유로 이직할 경우, 일반적으로 해당 경제보상금이나 배상금을 지불하고 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약 쟁의를 계속 이행하는 것은 노동자가 노동계약 해지를 불복한 결정을 말하며, 고용주가 위법으로 노동계약을 해지하기로 한 결정을 철회하고, 원노동계약 이행 재개를 요구하여 발생한 노동쟁의를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동계약의 정의는' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조 제 1 항의 규정에 따라 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 가리킨다. 법에 따라 체결된 노동계약은 국가법률의 보호를 받으며 당사자는 법에 따라 각자의 계약의무를 엄격히 이행해야 한다. 사법실천에서 고용인 단위가 근로자와의 노동계약을 불법으로 해지한 후 근로자는 다음과 같은 두 가지 선택을 할 수 있다. 첫 번째 선택은 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없을 때, 노동자가 고용인이 한 노동계약 해지의 사퇴 결정에 동의하고, 고용인과 노동계약을 해지하기로 결정하고, 고용인이' 중화인민공화국노동계약법' 제 87 조의 요구에 따라 요구할 것을 요구하는 것이다. 두 번째 선택은 노동자가 고용주의 노동계약 해지 결정에 불복하고, 노동관계 회복을 요구하며, 고용인이 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하는 것이다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조: 신청인이 중재를 신청하면 중재 신청서를 제출하고 신청인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.