첫째, 직원을 해고하고 보상할 이유가 없다
정당한 이유 없이 직원을 해고하려면 두 배의 배상 책임을 져야 한다. 보상의 일반적인 책임은 일 년에 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 1 년 반 미만의 1 개월 보상; 6 개월 미만의 것은 반달 임금을 보상한다. 이중 배상은 이에 기초하여 2 를 곱한 것이다.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
1, 제 47 조 경제보상금은 1 년에 한 달마다 임금 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
2. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
둘째, 직원을 해고하는 몇 가지 방법이 있습니까?
(1) 해고 통지
예고사퇴란 기업이 법에 따라 30 일 앞당겨 통보하거나 대통지금을 지불하는 방식으로 직원을 해고하는 행위다. 주로 다음과 같은 경우가 있습니다.
1. 근로자의 의료 만료 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 소재지에서 별도로 배정된 일에 종사할 수 없다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방의 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.
(2) 과실 해고
과실해고란 기업이 근로자가 잘못이 있을 경우 30 일 전에 통지하지 않고 즉시 직원을 해고하는 행위다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 과실 해고는 주로 다음과 같은 상황을 포함한다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 노동 규율이나 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
사원과 기업이 체결한 노동계약은 사원과 고용인을 동시에 구속할 수 있다. 직원은 무단 이직을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 임금을 지급하지 않고, 해당 고용주가 이유 없이 직원을 해고해서는 안 된다. 만약 직원들이 해고된다면, 그들은 어쩔 수 없이 상응하는 배상을 지불해야 할 것이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
중화인민공화국 노동계약법 제 87 조
고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.