환산법은 그해 달력 일수를 365 일로 나눈 뒤 근로자의 연중 누려야 할 연간 휴가 일수인 그해에 마련된 연간 휴가 일수를 곱한 것이다. 고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.
1. 관련 법률에 따르면 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자 연휴를 계획하지 않은 경우, 연간 휴가 일수는 근로자의 그해 근무시간에 따라 환산해 연간 휴가 임금을 지급해야 한다.
2. 그러나 환산 후 1 만일의 부분이 부족하여 연휴가 임금을 지급하지 않습니다.
계약을 해지하면 어떤 상황이 발생합니까?
1, 계약 해제는 일반적으로 일방적인 위약 상황에만 적용되지만, 쌍방이 모두 위약한 경우는 비교적 복잡하다. 어느 쪽이 위약이 근본인지, 해지권 행사는 구체적인 상황에 달려 있다.
2. 자기 보호의 의미에서 상대방이 위약만 하면 반드시 계약을 해지해야 하는 것이 아니라, 이런 위약이 근본적인 위약에 속하는지, 해지조치를 취하지 않고 더 큰 손실을 초래하도록 독려할 수 있는지 판단해야 한다. 즉, 계약 해지권 행사는 정당한 목적에 부합해야 한다.
3. 거래비용의 관점에서 볼 때 계약의 종료는 거래의 실패를 의미하고, 일방이 위약할 경우 계약이 종결되는 것을 의미하며, 이는 시장 거래에 무거운 거래비용을 가져오고, 시장 거래질서와 안전에 충격과 파괴를 가져올 것이다.
4. 일반적으로 계약목적은 계약주의무와 연계되어 있고, 주의무를 위반하면 계약목적을 실현하기 어렵고, 단순히 성실신용원칙으로 인한 부가의무를 위반하면 일반적으로 계약목적의 상실을 초래하지 않으며, 계약도 이에 따라 해지될 수 없다.
계약의 부적절한 이행 및 해지. 부적절한 이행이란 채무자가 납품한 화물이 계약한 품질 요구 사항을 충족하지 못하는 것, 즉 이행에는 흠이 있다는 것을 의미한다. 만약 결함이 심각하지 않다면, 일반적으로 계약 해지를 선언하지 않고 가격 인하와 수리 조치를 취하여 시정할 것을 요구한다.
요약하면 결함 자체가 수리될 수 있다면, 위약측은 위약측에 결함 수리를 요구할 권리가 있다. 위약측에 결함 수리를 요구할 권리를 부여하는 것은 사실상 그에게 결함을 보수할 수 있는 기회를 주어 계약 해지를 피하는 것이다.
법적 근거:
제 12 조 "기업 종업원 유급 연간 휴가 시행 방법"
고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 1 년 내에 근로자의 만년휴가 일수를 정하지 않은 경우, 연간 휴가 일수를 환산하고 근로자의 그해 근무시간에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산한 후 1 천천수의 부분이 부족하여 연간 휴가 임금을 지급하지 않는다.
전액에 규정된 환산 방법은 (그해 달력 일수를 365 일로 나눈 값) 근로자의 연간 연휴 일 수-그해에 마련된 연간 휴가 일 수를 곱한 것이다.
고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.