노동 계약서에 서명하지 않은 고용 단위는 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지불하고, 사회보증을 납부하고, 노동관계를 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다 (법률 규정은 노동계약법 제 82 조, 제 38 조, 제 46 조, 노동계약법 시행조례 제 6 조, 제 27 조 참조). 요점은 증거이며, 당신이 고용인과 노동관계가 있다는 증거가 필요합니다. 네가 얼마나 일했는지, 매달 얼마를 벌었는지,' 증명 부담의 반전' 이라는 원칙으로 고용인이 증명할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주가 증명할 수 없다면 불리한 결과를 감수해야 한다.

증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조, 제 39 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 13 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 9 조, "민사소송 증거에 관한 최고인민법원의 규정" 고용주에게 증명 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례, 사회보험법을 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있습니다.

노동 계약 (또는 노사 관계) 을 해지할 때의 임금 지급 시간은' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조, 경제보상금 지급시간은' 노동계약법' 제 50 조에 나와 있다. 만약 제때에 지불하지 않으면,' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 3 조 10 또는' 노동계약법' 제 85 조에 따라 처리할 수 있다. 차이점은 전자가 직접 클레임을 제기할 수 있고, 후자는 노동부서가 지불하지 말라고 명령한 후에만 클레임을 청구할 수 있다는 것이다.

특별 알림: 내 위의 대답을 보면 책 제목과 관련된 내용을 정확히 알아야 내 대답의 뜻을 충분히 이해할 수 있다.

나의 바이두 공간에는 상술한 법률 규정이 있으니 가서 확인해 보세요.