고용주는 비 직원에 대한 사회 보장 법적 위험을 납부합니다.
고용주의 고용 관리를 보면 위험하다. 고용주가 비종업원에게 사회보험료를 납부하는 것은 이들과의 표면적인 노동관계가 있다는 것을 의미하기 때문에, 이들은' 권리' 를 요구하며 단위에 임금을 지급하고 심지어 경제보상까지 요구하기 때문에 고용인은 신중해야 한다. 이런 위험은 일반적으로 비종사자들이 고용인과의 노동관계 확인을 요구하고, 비종사자들은 사회보증납부 기록이나 사회보증납부 증명서 등을 제공하여 노동관계가 있다는 증거를 제시하는 경우에 발생한다. 고용주의 방비 의식이 강하지 않고 조치가 제대로 이루어지지 않으면, 쉽게 틈을 타서 아내가 흩어지기 쉽다.
직장과 타인 사이에 사회보증납부 관계만 있는 것에 대해 노동관계가 존재한다고 단정할 수 있습니까? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
노동계약의 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 노동관계의 수립은 서면 노동계약의 체결이 아니라 실제 고용행위의 존재를 바탕으로 한 것이다. 실제로 고용인은 근로자와 노동계약을 체결하지 않았지만 고용행위가 있거나 쌍방의 서면 노동계약이 갱신되지 않았지만 계속 고용을 하는 경우가 많다. 현실에서도 양측이 서면 노동계약을 체결했고, 심지어 고용인 기관이 서류를 보관하고 대신 사회보증을 납부하는 경우도 있지만 실제 고용행위는 없는 경우가 있다. 이런 상황에서 쌍방이 노동관계가 있는지 판단하는 것은 노동관계의 본질적 특징을 분석하는 것부터 시작해야 한다. 즉, 양 당사자가 노사 관계를 수립하겠다는 약속이 있는지, 한쪽이 다른 쪽의 지휘와 관리를 받는지, 한쪽이 다른 쪽이 배정한 노동에 종사하는지, 한쪽이 제공한 노동이 다른 쪽의 업무의 일부인지 여부를 심사해야 한다. 그러나 취업 등록 절차를 대신 처리하고 사회보험금을 납부하는 것은 참고 요소일 뿐 결정 요인이 아니다. 따라서 심사를 거쳐 쌍방은 취업 등록 수속을 처리하거나 사회보험금을 납부하는 관계만 있고, 노동관계의 본질적 특징을 갖추지 못하므로 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 쉽게 인정해서는 안 된다.
요약하자면, 회사는 사회 보장 납부에 정책 위험, 평판 위험 및 사용 위험이 있다. 보험증권위험은 직원과 대리인을 기탁하는 고용인 단위 사이에 진정한 노동관계가 없다는 것을 의미하며 사회보장기관에 사회보험대우를 신청할 때 보험사기로 간주된다. 사기 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금이 부과된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 26 조
직원 기본 의료 보험, 신형 농촌 협력 의료 및 도시 주민 기본 의료 보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.
제 28 조
기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조에 따른 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금으로 지급됩니다.