2. 장례보조비는 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 6 배로 지급한다.
3. 부양가족의 연금은 고인 근로자의 임금을 한도로 계산한다.
산서성의 산업재해 보상 기준은' 산업재해 보험 조례' 에 따라 집행된다. 그러나 근로자는 5 급에서 10 급까지 불구로 인정받아 고용인 단위와 노동고용관계를 해지하거나 해지하는 경우, 경영기관이 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인은 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 근로자와 고용기관이 노동고용관계를 해지하거나 해지하기 전 본인의 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.
산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
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법적 근거: 산업 재해 보험 조례
제 35 조 노동으로 불구가 된 직공은 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금입니다.
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충된다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애보조금 발급을 중단하고 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애대우보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.