노동계약법' 에서 결근한 지 3 일 만에 자동으로 이직할지 여부를 논의할 때 관련 법규에 따라 분석해야 한다. 우선 노동계약이 노동자와 고용인 단위 사이의 법률 문서임을 분명히 하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 규정해야 한다. 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 모두 법률의 규정을 따라야 한다.

첫째, 노동 계약 종료에 관한 일반 규정

중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정에 따르면 노동계약 해지는 합법, 공평, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 노동자와 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 것은 모두 법정 절차를 따라야 하며, 마음대로 해지해서는 안 된다.

둘째, 결근의 정의와 결과

무단결근은 보통 노동자들이 정당한 이유 없이 정해진 시간에 출근하지 않는 행위를 가리킨다. 무단결근 처리의 경우, 고용인 단위는 통상 내부 규제에 규정되어 있다. 그러나 이러한 내부 규정은 법률 규정과 직접적으로 동등하지 않으며, 그 효력은 법률의 제한을 받는다.

셋째, 결근 3 일 동안 자동으로 이직합니까?

실제로 결근 3 일 동안 자동으로 이직할지 여부에 대해서는 법적으로 명확한 규정이 없다. 이것은 주로 노동계약의 구체적인 조항과 고용인의 내부 규제에 달려 있다. 노동계약이나 규제에서 무단결근을 3 일 동안 자동 이직으로 명시한 경우, 고용인은 해당 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 명확하게 규정되어 있지 않은 경우, 고용인 기관이 노동계약을 해지하는 것은 반드시 법정 절차를 따르고 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

넷째, 근로자의 권익을 보호한다

고용 기관이 노동 계약을 해지할 때 근로자의 합법적 권익을 존중해야 하며 근로자의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다. 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 위법이며, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

결론적으로:

노동계약법은 무단결근 3 일 만에 자동으로 이직할 것을 명시하지 않았다. 노동계약을 해지하려면 법률규정과 계약협정을 준수해야 하고, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 때 근로자의 합법적인 권익을 존중해야 한다. 따라서 결근이 3 일 동안 지속되는지 여부는 노동계약의 구체적인 조항과 고용인의 내부 규제에 달려 있다. 명확한 규정이 없는 한 고용인 단위는 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.