第壹，性質不同
人才引進通常是指地方政府或企事業單位為了促進當地經濟社會發展，通過壹系列優惠政策吸引外來高層次人才的行為。它更多的是壹種市場行為，旨在通過人才流動，優化資源配置，提高區域競爭力。
公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政承擔的工作人員。公務員選拔任用遵循國家法律法規，更加穩定規範。
第二，選擇標準不同
人才引進的選拔標準通常關註人才的學歷、職稱、工作經歷和創新能力，特別是其專業能力和在特定領域的成就。此外，人才的引進往往會考慮人才的年齡、發展潛力等因素。
公務員的選拔更註重綜合素質和行政能力，包括政治素質、道德素質、組織協調能力、溝通能力等。同時，公務員的選拔也需要遵循嚴格的考試和面試程序，以確保選拔過程的公平公正。
第三，待遇不同
人才引進通常享受壹系列優惠政策，如住房補貼、子女教育、配偶就業等。，吸引人才來工作。同時，人才引進的薪酬水平往往較高，能體現其市場價值。
公務員工資穩定，福利保障完善，包括基本工資、津貼和社會保險。雖然公務員的工資水平可能不如壹些高層次人才，但其穩定性和安全性較強。
總而言之:
人才引進和公務員在性質、選拔標準、待遇上有明顯的區別。人才引進更註重市場行為和高層次人才的選拔，而公務員強調穩定性和規範性，選拔過程更嚴格，待遇相對穩定。二者各有側重，同構成為我國多元化的人才選拔任用制度。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第2條規定:
本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政負擔的工作人員。
中華人民共和國公務員法
第13條規定:
公務員應當具備下列條件: (壹)具有中華人民共和國國籍；(二)年滿十八周歲；(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；(四)具有良好的政治素質和道德品行；(五)具備正常履行職責的身體條件和心理素質；(六)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；(七)法律規定的其他條件。
關於進壹步加強人才工作的決定
(部分摘錄)
各地區、各部門要制定更多的優惠政策，吸引和留住各類人才。對高層次人才，在住房、配偶就業、子女入學等方面給予特殊照顧。