제 29 조 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 근로자에게 담보나 담보물을 받는 것은 노동보장행정부가 시정을 명령하고 당사자에게 1 인당 100 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 30 조 고용인 단위는 노조와 근로자와 합의하지 않고 근로자들에게 근무시간을 연장하도록 강요하거나 협상을 통해' 노동법' 을 위반하여 근무시간 연장에 관한 구체적인 기한을 위반한 것에 대해 경고하고, 근무시간을 초과하는 모든 근로자에게 50 원 이상 100 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 31 조 고용 단위는 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 보호 규정을 위반하고 합법적 권익을 침해하며, 시정을 명령하고, 각 여성 근로자나 미성년자 근로자에 대해 300 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 32 조 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 근로자의 임금과 경제적 보상 금액의 1 ~ 5 배에 해당하는 노동 보수를 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지불하지 않는 것을 거부한다.
(4) 법에 따라 노동계약을 해지한 후 법률, 법규의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 33 조 분담금 기관이 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 또는 취소 등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부에서 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하면 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 1000 원 이상 5,000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
제 34 조 고용인 단위나 노동자가 허위로 꾸며내거나, 사회보험대우를 사취하거나, 사회보험 경영기관이 명령을 내리고 돌려주도록 명령한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 줄거리가 심각하여 노동보장행정부에서 사취하거나 사칭하는 금액의 3 배 이하의 벌금을 부과한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부, 노동보장행정부) 범죄 혐의자는 사법기관에 넘겨 법에 따라 처리해야 한다.
제 35 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 시정을 명령하고 1000 원 이상 1 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 치안관리처벌조례를 위반하면 공안기관이 처벌한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (1) 노동보장감사원이 고용인 단위 (노동장소 포함) 에 들어가 감독검사를 하는 것을 무리하게 방해한다. (2) 사실의 진상을 숨기거나 위증을 하거나 증거를 숨기고 파괴하는 것 (3) 관련 정보 제공을 거부한다. (4) 노동보장행정부가 제기한 문제에 대한 해석과 설명을 거부한다. (5) 내부 고발자에 대한 보복 단속; (6) 법령에 규정 된 기타 불합리한 상황.
제 36 조 노동보장행정부와 감사원이 직권을 불법으로 행사하고 고용인 단위, 취업 중개 서비스 기관, 개인의 합법적 권익을 침해하여 직접적인 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 37 조 노동보장감독관은 직권 남용, 부정행위, 직무 태만, 비밀 유출, 법에 따라 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.