노무파견이란 노무파견 단위가 근로자와 노동계약을 체결하고, 고용인의 지휘와 감독하에 노동자를 고용인 단위로 파견해 노동에 종사하는 일종의 용공 형태를 말한다. 우리나라에서, 노무파견은 유연한 용공 방식으로 이미 광범위하게 사용되었다. 그러나 노동자, 노무파견 단위, 고용인 단위 삼방이 포함되기 때문에 합법성을 보장하기 위해 관련 법규의 규정을 엄격히 준수해야 한다.

우선, 노무 파견 단위는 반드시 상응하는 자질과 조건을 갖추어야 한다. 노무파견 행정허가 시행 방법' 에 따르면 노무파견 단위는 200 만원 이상의 등록자본, 고정경영장소 및 업무발전에 적합한 시설, 법률, 행정규정에 부합하는 노무파견 관리제도, 법에 따라 노무파견 경영허가증을 받아야 한다. 이 규정들은 노무파견 단위의 합법성과 규범성을 보장함으로써 근로자의 권익을 보호한다.

둘째, 노무 파견 계약은 반드시 합법적으로 규범화되어야 한다. 노동 파견 계약은 노동 파견 단위와 근로자가 맺은 노동 계약이며, 업무 내용, 근무지, 근무시간, 노동 보수, 사회보험 등 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 동시에, 노무 파견 계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반해서는 안 된다.

또 용인 기관은 노무파견 근로 시간을 사용할 때도 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 고용 단위는 파견 고용량을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견 고용량은 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위는 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위를 가진 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시하여 파견된 근로자가 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받도록 해야 한다.

결론적으로:

노무파견은 합법적인 용공 형태로서 관련 법규의 규범에서 비롯된다. 노무 파견 단위는 반드시 상응하는 자질과 조건을 갖추어야 하고, 노무 파견 계약은 반드시 합법적으로 규범화되어야 하며, 용인 단위는 노무 파견 근로 시간을 사용할 때도 관련 법규의 규정을 준수해야 한다. 노동파견은 법률 법규를 준수해야 유연한 고용의 장점을 충분히 발휘하고 경제 발전과 사회 발전을 촉진할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무파견 행정허가 시행 방법

제 6 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

노무파견 업무에 종사하려면 현지 허가 관할권이 있는 인적자원 및 사회보장행정부 (이하 허가기관) 에 행정허가 신청을 제출해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.

노무파견 잠정적 규정

제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용 단위는 파견 고용량을 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견 고용량은 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다.