노동법을 위반하지 않고 노동법 관할 구역에 속하지 않는다. 직원들은 직장에서 물건을 사고, 단위와 계약관계이며, 계약법에서 매매 계약의 규정을 적용할 수 있다. 쌍방이 합의하기만 하면 된다. 소비자 권익보호법 규정에 부합하면 이 법의 관련 규정을 적용할 수 있다. 협상할 수 없는 문제가 있으면 단위를 직접 기소할 수 있다.

법률 분석

약정서는 서면으로, 약속인이 제안인의 제안에 완전히 동의한다는 것을 나타낸다. 관련 정보는 다음과 같이 요약되고 공유됩니다. 한번 봅시다. 빗질해 보니 각 회사의 각종 법률 문서, 특히 인사문서를 열람할 때 이상한 약속이 자주 발생한다. 일반적으로 합법적인 권리를 포기하겠다는 약속은 일반적으로 무효이지만 법이 허용하는 범위 내에서 자신의 권리에 대한 처분으로 인해 일반적으로 법적으로 유효하다. HR 이 직원들에게 약속서에 서명할 것을 요구할 때, 서명자는 일정한 기대를 가져야 한다. 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다. 일반적으로 계약 약정서에 서명하는 것은 개별 회사의 요구일 뿐이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.