법률 분석
임시직도 노동자다. 채용일로부터 고용인 단위와 노동관계를 맺은 사람은' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 처리한다. 산업재해 분쟁은 노동 쟁의에 속하며 민사 분야에 속한다. 당사자의 의미 자치의 원칙이 적용된다. 근로자는 고용주와 협상하거나 제 3 자 중재를 요청하여 노동 중재를 신청할 수 있다. 협상이나 중재가 실패하면 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 비정규직 근로자는 고용주와 계약을 체결하고, 고용인은 이미 법에 따라 비정규직 근로자에게 산업재해보험을 납부하고, 비정규직 근로자의 산업재해는 산업재해보험에 의해 보상된다. 또는 계약서에서 산업재해 대우에 대한 합의가 있을 경우 계약에 따라 약속할 수도 있다. 계약 약정이 없고, 고용인 단위는 근로자에게 산업재해보험을 납부하지 않고, 고용인이 산업재해보험 대우를 지급한다. 또한 업무 관련 상해의 원인도 검토해야 한다. 만약 제 3 자가 야기하고 제 3 자가 침해권 소유자라면 산업재해 의료비를 배상해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 73 조 * * 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 36 조 * * * 직공은 사고로 상해를 입거나 직업병을 앓는 것으로 확인되어 산업재해로 확인되고 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 41 조 근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 42 조 * * * 산업재해는 제 3 자가 발생시켰고, 제 3 자는 산업재해의료비를 지불하지 않았거나 제 3 자를 식별할 수 없는 사람은 산업재해보험기금이 선불했다. 산업재해보험기금이 먼저 지불한 후 제 3 자에게 회수할 권리가 있다.