1. 이직은 자신의 작품을 삭제하는 것이 불법인가요?
위법인지 아닌지는 구체적인 상황에 달려 있다. 의도적으로 범죄를 구성 할 수 있습니다. 근로자가 고용주에서 직무행위로 인해 창출한 재산은 별도의 약속이 없는 한 고용주에 속하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 사직서를 제출한 후 언제든지 이직할 수 있습니까?
언제든지 떠날 수 없다. 노동계약법' 규정에 따르면 근로자는 노동계약을 해지하고 법에 따라 30 일 앞당겨 서면 요청을 해야 한다. 직원이 해명하지 않고 이직하면 회사는 사태의 발전에 따라 처리할 수 있다. 만약 직원들이 실종된 지 며칠밖에 되지 않고 회사로 돌아간다면 결근으로 간주해야 한다. 만약 직원들이 통지를 받고 계속 회사에 돌아가지 않거나 연락이 되지 않는다면, 회사의 규칙과 규정에 따라 처리할 수 있습니다. 여기에는 상대방과의 노동관계 종료도 포함됩니다. 직원의 자진사퇴는 위법으로 노동계약을 해지하는 것이다. 고용인 단위가 손실을 초래한 경우, 근로자는 규정에 따라 다음과 같은 손실에 대해 배상 책임을 져야 한다.
1, 고용인이 채용을 위해 지불한 비용
고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다.
3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실
4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
이직은 자신의 작품을 삭제하는 것이 불법인가요? 직원이 회사에서 일하고 작품이 그의 일의 일부인 경우, 그는 이직할 때 작품을 삭제할 권리가 없다. 왜냐하면 작품의 소유권은 자기 것이 아니라 회사에 속하기 때문이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.