기본임금은 세전 세후와 무관하며 기본임금, 노동법에 규정된 현지 최저 보장 임금 기수를 가리킨다. 무책임한 기본급, 무책임한 기본급은 아무런 책임도 없는 최저임금이다. 사실, 이것은 채용 단위의 함정이며, 그들은 일을 찾아 책임을 지기 위해 방법을 강구할 것이다.
세전 임금은 개인소득세를 납부하기 전에 지급해야 하는 임금으로, 시간급, 성과급, 수당 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 일반적으로 월급을 가리킨다.
세후, 세전 임금에서 개인소득세, 사회보험 중 개인분담금, 주택적립금 중 개인분담금을 공제한 후 실제로 받는 돈을 말한다.
세후 임금은 개인소득세를 납부한 후 실제로 지급되는 임금으로 개인소득세는 포함되지 않지만 3 보험 1 금을 포함한다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.
전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.