불법 하청 부상자의 청부업자는 책임을 져야 한다. 실제 시공 과정에서 노동자 사상자가 발생하는 경우가 있다. 근로자 사상자가 발생할 경우, 다음 세 부류의 인원은 상응하는 법적 책임을 져야 한다: 1, 근로자 부상, 계약자 등 실제 시공자는 배상해야 한다. 최고인민법원' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 에 따르면 근로자가 취업활동에서 인신피해를 입은 경우 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 건설공사에서 근로자는 청부업자가 고용했지만 실제로는 근로자의 고용주였기 때문에 근로자가 피해를 입었을 때 그에 상응하는 손실을 배상할 것을 청부업자에게 요구할 수 있었다. 2. 근로자가 다치면 시공사 소속 회사나 불법 하도급 계약자에게 클레임을 제기할 수 있습니다. 실생활에서는 실제 시공측이 건축공사를 맡으려면 건설회사를 선택하는 경우가 많기 때문에 공사를 쉽게 맡을 수 있다. 따라서 근로자가 피해를 입었을 때 시공사가 책임을 지지 않거나 감당할 수 없는 경우, 근로자나 그 가족은 계약자가 속한 건설회사나 불법 하청업체의 계약자에게 배상을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 앞서 언급한 사법해석은 "근로자가 취업활동 중 안전사고로 인신피해를 입었고, 고용기관이나 하청업체가 청부 또는 하청업무를 받는 고용주가 상응하는 자질이나 안전생산 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 한다. 해당 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다" 고 명시했기 때문이다. 근로자가 부상 당하면 고용주에게 보상을 요청할 수 있습니다. 상술한 사법해석에서 볼 수 있듯이, 고용인 단위는 실제 시공측이 시공 자격이 없다는 것을 알고 있거나 알고 있어야 하지만, 건설 공사를 맡는 것을 허용하거나 묵인하는 것을 허용하거나 묵인하고, 근로자가 피해를 입었을 때 고용주가 배상 책임을 지고, 계약자가 배상할 힘이 없을 때 근로자의 손실을 배상한다는 것을 알 수 있다. 그러나 고용주가 건설 공사를 자질이 있는 도급 기관에 하청하면 근로자 부상은 일반적으로 용인 단위와 무관하다. 따라서 시공측의 노동자들이 다치거나 사망할 때 청부업자가 불법 하도급 공사를 할 경우 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 중상을 입거나 부상을 당하면 시공사, 하청업체, 심지어 고용주와 배상을 협상할 수 없는 경우 조속히 시공변호사를 찾아 처리를 돕고 증거자료를 수집하여 법원에 기소해 배상을 요구하고 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 것을 건의한다. 실제 시공측의 노동자들이 피해를 입었을 때, 청부업자는 종종 상응하는 책임을 지고 근로자의 손실을 배상해야 한다. 문의 사항이 있으시면 웹 사이트를 방문하여 법률 자문을 받으십시오.