법률 분석
미성년자 근로자의 특수한 보호에 관한 입법에서 각국은 일반적으로 취업 연령, 근무 시간, 야간 근무, 중육체노동에 대해 제한적인 규정을 한다. 법률법규상 원칙적으로 16 이하의 청소년을 모집하는 것은 원칙적으로 금지되어 있다. 특별요구로 16 이하의 청소년을 모집할 경우 현지 노동부에 신고해야 합니다. 미성년자 노동자는 중육체노동에 종사해서는 안 되며, 고공 작업, 심수 작업 등 신체 건강에 해로운 일에 종사해서는 안 된다. 미성년자 근로자는 초과 근무와 야간 근무를 허용하지 않습니다. 미성년자 근로자의 근무일을 최대한 단축하다. 만약 공장에서 미완성 노동자를 채용한다면, 미성년자 근로자이기 때문에 법률의 보호를 받아 야간초과 근무를 할 수 없고, 체력이 너무 많이 소모되고 잠재적으로 위험할 수 있는 일을 배정할 수 없다. 이 일련의 원인으로 인해 공장은 미성년 노동자를 고용하기를 꺼린다. 미성년자 근로자는 만 16 세, 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다. 그들은 노동법의 주체이며 노동권과 행동능력을 누리고 있다. 아동 노동 연령은 16 세 이하이며 노동법의 주체가 될 수 없다. 법률은 어떤 기관이나 개인이 아동 노동을 사용하는 것을 금지하지만, 만 16 세 미만의 어린이는 아동 노동의 범주에 속하지 않으며, 가정노동, 학교 조직의 고학과 성, 자치구, 직할시 인민정부가 허용하는, 심신 건강을 해치지 않는 보조노동에 참가한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동행정부가 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.