야근을 거절하는 것은 불법이 아니다. 일반적으로 고용인 기관은 근로자들에게 근무 시간 연장을 요구하는데, 우선 생산경영이 필요하기 때문이며, 그다음은 노조와 근로자와의 협상을 통해 이뤄진다. 고용인은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 즉, 노동자들이 야근에 동의하지 않고, 근로자는 거절할 권리가 있다.

당직과 초과근무의 차이점은 무엇입니까?

1, 작업 특성과 작업이 다릅니다. 당직과 초과근무는 모두 법정근무시간 외에 일정한 책임을 지고 있지만, 당직은 어떤 특수한 이유로, 근로자는 비근무시간에 어떤 비생산적이고 비전문적인 일을 맡게 된다. 초과 근무는 단위 생산 경영 요구로 인해 근로자가 원래 근무지와 비근무시간에 계속 본업에 종사한다.

2. 조정 규격이 다르다. 현재 직무 문제를 조정할 명확한 법적 규범은 없다. 초과 근무는' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 관련 법규의 규범을 받아야 한다.

3. 근로보수를 지급하는 기초가 다르다. 직무 보상 기준은 법적으로 명확하게 규정되어 있지 않으며, 일반적으로 단위 내부에서 제정한 규칙과 제도에 의해 규제된다. 초과근무 임금은' 중화인민공화국 노동법' 과 기타 관련 법규에 의해 직접 규정된다.

4. 시간 제한이 다릅니다. 당직 기간은 제한이 없다. 그리고 초과 근무는 반드시' 중화인민공화국 노동법' 의 규정을 준수해야 하며, 하루에 한 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 41 조.

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.