결혼 휴가 일수에는 법적 수준의 규정이 없고, 행정법규와 규범성 문서 수준의 규정만 있다. 각지의 정책이 다르다. 현재 산서혼휴가는 30 일, 안후이와 강서출산휴가 158 일, 광서, 닝샤남성이 출산휴가를 25 일로 연장하고 있다.

법적 객관성:

결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 모든 노동자들이 만날 수 있는 상황이다. 근로자는 결혼하여 일정한 휴가를 주고, 고용주가 전액 임금을 지급한다. 근로자에 대한 정신적 위로로, 근로자에 대한 정부의 복지정책과 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 적극성을 동원하는 데 큰 의미가 있다. 국가는 결혼 휴가에 대해 어떤 규정이 있습니까? 아래에 자세히 소개해 드리겠습니다. 만혼휴가 일수에는 법률 규정이 없고 행정법규와 규범성 문건만 규정이 있다. 전국 결혼 휴가 목록 [1980] 사장 급여 29 일 규정: 결혼 휴가 1-3 일, 결혼 쌍방이 한 곳에 있지 않고 여행 휴가를 따로 준다. 이 문서는 당시 공기업을 겨냥한 것이다. 보통 우리는 최대 3 일 동안 계산한다. 전국 각지의 만혼휴가 일수는 다르며, 각지의' 인구와 가족계획 조례' 에는 모두 규정이 있다. 대부분의 성시는 결혼 휴가 일수 (가산관계) 를 연장하거나 늘리고, 일부는 만혼 (포용성 관계) 에 맞는 결혼 휴가 일수를 직접 규정하고 있다. 자세한 내용은 중국 각 성의 결혼 휴가 일수 목록을 참조하십시오. 참고: 만혼휴가일수는 최근 문서에 따르면 남성 25 세 이상/여성 23 세 이상 초혼은' 중공중앙이 가족계획 업무를 더 잘 하도록 지시하는 지침' 1982 에 따라 만혼으로, 만혼은 법정결혼연령에 따라 3 년 이상 연기한다. 24 세 이상 출산한 여성은 만육에 속한다. 중국 결혼법에 규정된 법정 결혼 연령, 남자 22 세, 여자 20 세. 따라서 만혼이란 청년남녀가 법정결혼연령을 넘어 3 년 이상 처음으로 결혼하는 것, 즉 남자가 25 세에 결혼하거나 여자가 23 세에 결혼하는 것을 말한다. 만육이란 결혼 후 첫 출산을 적절히 미루는 나이, 즉 여성이 24 세 이상 출산을 하는 나이를 말한다.